DM de Management

DM MANAGEMENT

Adrien JOSEPH TSTMG2

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Il s’agit d’une entreprise privée présente sur 42 pays dont 4 continents. Cette entreprise est spécialisée dans le négoce de fourniture de bureau, ils sont numéros 1 sur le marché de la distribution de produits pour l’environnement de travail. Son siège social se situe près de Valencienne dans le nord. Elle a des ressources : - financière (500m€ de CA) – humaine (10000 employés dont 2000 en France) – immatérielle (marque logo). Sa forme juridique est : Société par actions simplifiée.

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Les objectifs poursuivis par Lyreco à travers sa politique de bien-être au travail sont :

- Limiter l’usure professionnel et les risques et améliorer la santé et le bien-être au travail

- Prévoir et anticiper la gestion de carrière. Grace notamment à des formations de spécialisations

- Développer l’engagement sociétale grâce à leur politique de RSE

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Les actions mise en place par Lyreco pour améliorer les conditions de bien-être au travail sont :

- Mise en place d’un programme de 17 actions visant à réduire la pénibilité pour les métiers les plus exposés

- mise en place d’une stratégie sur le long terme visant à réduire les risques et la pénibilité au travail et donc d’augmenter le bien être

- mise en place d’un programme de formation et détection des hauts potentiels

- mise en place d’une bonne politique de rémunération

- mise en place d’infrastructure attractive et utile

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 Premièrement les salariés perçoivent un salaire en lien avec leurs compétences et leurs responsabilités qui fluctue selon le poste mais qui est égaux entre hommes et femmes

Deuxièmement selon le poste occupé le salarié peut percevoir des primes individuelle (trimestrielle, semestrielle, annuelle)

Troisièmement l’ensemble des salariés perçoivent des avantages sociaux allant de la mutuelle prévoyance en passant par l’épargne salariale et pour finir l’actions logement.

Quatrièmement l’entreprise offre aussi des avantages en nature tel qu’un ordinateur portable munie d’une clé 4g et d’un smartphone.

Pour finir il y a aussi des infrastructures tel qu’un restaurant où l’on peut manger a bas prix, et aussi une crèche pour pouvoir concilier plus facilement la vie de travail et la vie privée.

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Récompenses d’effort individuelle :

- rémunération en fonction des compétences et des responsabilités

- primes individuelle

Récompenses d’effort collectifs :

- avantages sociaux

- avantages en nature

- infrastructure attractive  

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