Plan de formation

Emetteur : Magalie WINSTON, Assistante du directeur des ressources humaines

Destinataire : Comité d’entreprise ; M.DUMONT Directeur des ressources humaines

Objet : Document relatif au plan de formation

Dans le cadre de la mise en place d’un projet de formation, ayant pour objectif l’amélioration de la communication entre la Direction et les agents de maîtrise et de repositionner tous les agents de maîtrise vers des fonctions où les responsabilités managériales sont redéfinies, un plan de formation est obligatoire. Ce plan de formation vous sera donc présenté lors de la réunion du Comité d’Entreprise de Cléry Saint-André prévue le 11 décembre prochain.

Je vous pries donc de prendre connaissance de ce document àfin de vous faire un préavis du projet de formation.

Ainsin vous trouverez dans un premier temps la présentation du projet de formation avec notemment le parcours de formation du manager opérationnel et ensuite le bilan de formation de l’année N et N+1. , et en annexe les information relatifs au DIF et au contrat de professionalisation..

 Partie 1 : Présentation du projet de formation

 Projet de formation « Agent de mamitrise »

Le projet « Agent de Maîtrise, Manager » visant l’ensemble des agents de maîtrise du site de Cléry Saint-André a pour objectif d’à l’amélioration de la communication entre la Direction et les agents de maîtrise et le repositionnement de tous les agents de maîtrise vers des fonctions où les responsabilités managériales sont redéfinies.

Afin d’assurer une bonne adaptation de nos agent de maitrise à leur future fonction, le plan de formation se basera sur 3 axes principaux :

-Adaptation des agents de maitrise vers des fonctions où les responsabilités managériales sont redéfinies.

-Compréhension des missions et activités du manager opérationnels

-Le suivi des formations de management

Ainsi le repositionnement de la Maîtrise se fera autour des 3 fonctions suivantes :

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