Régime de retraite par répartition

Un régime de retraite par répartition est un système où les cotisations sociales des actifs sont versées pendant une période, servent à financer les retraites de la même période.

Depuis le début des années 90 des réformes successives sont proposées pour

financement du système de retraite par répartition.

Trois possibilités sont en cours d’étude ou ont déjà étaient mises en place.

Nous allons donc en premier lieux étudier l’augmentation de l’âge moyen des retraités.

Puis nous verrons si il est autant judicieux d’augmenter le taux de cotisation et pour finir nous nous pencherons sur la troisième solution étudiée qui est la baisse du rassurer la pérennité du système français de retraites.

Nous nous demandons ainsi quels sont les choix possibles en matière de

niveau de vie pour rééquilibrer le niveau des actifs.

I- Augmenter l’âge moyen de la retraite pour augmenter l’activité.

La solution suivante est d’augmenter l’âge de la retraite pour permettre d’avoir

une hausse de l’activité, il y a aurait donc un accroissement des taux de cotisations et

donc obligatoirement une baisse de retraités, soit une diminution du nombre de retraite à verser.

Des mesures ont étés mises en place, en Juillet 1993 pour avoir droit à une pensions à taux pleins, le nombre de trimestres à était augmenté de 150 à 160 trimestres, étant donné que l’espérance de vie à augmenté, la loi du 9 novembre 2010 sous la réforme de Woerth, à donc reculé l’âge de retraite de 60 ans à 62 ans et 65 ans à 67 ans pour une retraite sans décote.

II- Augmenter les cotisations des actifs pour financer les retraites.

L’augmentation des cotisations suppose, qu’une part de plus en plus

importante du salaire des actifs soit allouée au financement des retraites, cette

cotisation permettra le rééquilibre entre les actifs et les inactifs retraités.

Suite aux réformes des retraites, depuis le début des années 90, en 1996 des mesures

de rééquilibrage ont étaient instaurées pour les régimes complémentaires des salariés du privé.

Seulement, le transfert d’une partie des gains de productivité́ des actifs vers les générations de retraités risque d’encourager la fuite des salariés qualifiés vers des pays qui n’auront pas optés pour une hausse des cotisations vieillesse dans la perspective de recevoir un salaire net plus important, ce qui conduirait à ‘’ déprimer ‘’ la population active.

III- Diminuer le niveau des retraites pour rééquilibrer la distribution des retraites et égaliser les cotisations des actifs.

La dernière proposition est de remettre en question les taux versés aux retraites, soit de baisser le taux de remplacement.

Le taux de remplacement,

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