Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés
Cours : Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar progeore • 16 Mars 2022 • Cours • 879 Mots (4 Pages) • 1 522 Vues
CHAPITRE 6 : Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés
Comprendre le contexte :
- L’entreprise a une forte augmentation de son activité et veut donc augmenter la taille de son entreprise tout en gardant ses valeurs forte, produits de qualité
- La PME rencontre un problème majeur, en effet elle attire difficilement de nouveaux candidats sur les postes peu qualifiés. En plus au cours des douze dernier mois, 32% des opérateurs de la production ont quitté l’entreprise mois de 3. Mois après leur embauche.
- Car les salariés contribuent à l’image de qualité de l’entreprise, de plus si elle veut s’agrandir, il est préférable que les salariés restent pour ne pas en formé des nouveaux tous les deux mois donc perte de temps et d’argents
- Analyser le processus de recrutement actuel
- Conca doit recruter 10 opérateurs
- Non il n’est pas cohérent par contre Sur la démarche ça reste cohérent.
- Les grilles d’évaluation ne sont pas adaptées au post demander, l’offre d’emplois est très peu diffusée. Peu de candidature ont été retenu.
- Vous allez donc devoir adapter la grille d’évaluation au poste d’opérateur de production. De plus il faudra diffuser sur les plateforme numérique et réseaux sociaux l’offre d’emplois pour attirer un plus grand nombre de demandeurs. Présenter une annonce plus concrète.
- Valoriser et diffuser l’offre d’emploi
CONCA | Fiche de poste | L’opérateur de production |
Service Administratif | ||
Missions et activité principales | ||
Façonner les produits |
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Contrôler |
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Veiller |
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Transmettre |
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Caractéristique de l’emplois : Contrat à durée indéterminé CDI / 35heures par semaine / 1760€ brut + majoration heures supplémentaires | ||
Condition d’exercice : travail à la chaine, EPI Lieu de travail : Agence conca Contrainte particulière : l’opérateur travaille en salle blanche, frais de 4°C à 10°C, et porte un équipement obligatoire (gants, charlotte et blouse) | ||
Positionnement dans l’organigramme : | ||
Relations :
Externes : pas de liens externes | ||
Connaissances et compétences requises pour occuper l’emploi | ||
Savoir | Savoir-faire | Savoir-être |
Pas de diplôme Formation dans l’hygiène Connaitre le produit Gérer les approvisionnement | Consigne de fabrication, sécurité Contrôle de la qualité | Attentif et réactif Bonne résistance physique
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Responsabilité : être autonome Critère de performance : formation et contrôle de la qualité |
- De :, assistante de gestion
A : Madame le GOFF
Le : 24 février 2022
Objet : les moyens de recrutement externe
Madame le Goff,
Afin de repondre au mieux a votre demande, voici les différents moyens que je préconise pour optimiser le recrutement de nombreux opérateur. Je pense qu’il nous faut privilégier les solutions numériques suivante :
- La diffusion de notre annonce sur Jobboards (indeed, monster) ou sur le site pole emplois
- La publication de l’offre sur le site « carrière du groupe » sur les réseaux sociaux (page « entreprise » sur Facebook, LinkedIn, twitter
C’est mesure permettrons d’attirer de nouveau candidat pour une meilleure diffusion de l’offre. Elle présente l’avantage de minimisé les couts et d’obtenir des réponses rapides.
Nous devons en parallèle améliorer notre recherche de candidat. J’envisage a cette effet, d’étudier les candidature spontané reçu et les regrouper dans une CVthèque. Je vais également faire du « sourcing » sur les Jobboards pour trouver de nouveau candidat.
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