Argumentation ECO

Un recrutement difficile en période de chômage de masse

En France, le taux de chômage s’élève à 9,7 % de la population active soit 2,8 millions de personnes au chômage. Le chômage résulte de l’excédent de l’offre par rapport à la demande de travail. Un chômeur est une personne sans emploi, disponible pour travailler, à la recherche d’un emploi rémunéré et qui effectue une recherche activement. On peut également parler de chômage de masse lorsque de nombreuse personnes sont sans emplois. Nous allons étudier pourquoi certaines entreprises peinent à recruter en période de chômage de masse. Pour cela, nous allons voir dans un premier temps d’où provient ce chômage. Puis dans un second temps un environnement qui s’avère peut favorable pour le marché du travail.

Les principales causes du chômage

Plusieurs causes sont a l’origine du chômage. Le manque de flexibilité du marché du travail en fait partie. En effet, les employeurs considèrent que le SMIC est un coût trop lourd compte tenu de la productivité trop faible apportée par des personnes peu qualifié. De plus, un licenciement s’avère délicat, car l’entreprise doit payer des indemnités et prévoir des mesures de reclassement. Le cout du travail fait également partie des causes principales du chômage puisqu’il incite l’entreprise à embaucher s’il est faible et à délocaliser s’il est élevé. La négociation collective également une des causes du chômage permet de déterminer des grilles salariales qui s’imposent aux employeurs. L’inéquation de l’offre et de la demande d’emplois, fait elle aussi partie des causes du chômage. En effet, les entreprises demandent flexibilité et mobilité aux travailleurs. Or les travailleurs sont souvent peu mobiles, trop attachés à leurs régions et peu flexibles aussi par manque de qualification. Par conséquent, les demandes d’emploi ne sont pas satisfaites sur le plan géographique ou sur le plan des compétences. On parle alors de chômage structurel. D’autre facteurs peuvent s’imposer à l’entreprise comme par exemple le fait qu’une entreprise de plus de 20 salariés soit obligé d’avoir un personnel composé de 6% de personnes handicapées. Par conséquent, le marché du travail est un marché différent des autres.

II. Un environnement peu favorable

L’environnement s’avère peut favorable pour le marché du travail. En effet, on constate une insuffisance de la demande et de l’activité économique. Une croissance faible n’incite pas les entreprises à investir et donc à embaucher. On parle alors de chômage conjoncturel. Le ralentissement de l’activité économique (la récession économique) et la mondialisation ont entrainé une recherche de compétitivité qui conduit les entreprises à investir dans des matériels pour supprimer du personnel ou à délocaliser vers des pays où la réglementation est moins contraignante. L’investissement d’une entreprise va dépendre, du niveau d’optimisme du chef d’entreprise. En effet si l’indice est supérieur à 100 l’employeur va embaucher il sera qualifié d’optimiste mais s’il est inférieur à 100 l’employeur considéré comme pessimiste n’embauchera donc pas. Cependant, les employeurs

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