A l’aide du dossier documentaire et de vos connaissances, vous montrerez qu’il existe différents types de gouvernance pour diriger une entreprise

Il existe différents types de gouvernance pour diriger une entreprise,

cela sert à mieux faire fonctionner l’entreprise et à booster son chiffre

d’affaire. Il y a aussi le faite de montrer les décisions que prennent les

dirigeants. Le gouvernement d’entreprise doit mettre en place des règles et

des procédures pour la prise de décision. Elle rassemble les actionnaires mais

aussi les dirigeants. Dans une première partie nous verrons la structure de

l’entreprise Mitbestimung. Dans une seconde partie nous étudierons la

structure de gouvernance de la société coopérative ouvrière participative. Son

abréviation est SCOP. Dans une dernière partie nous analyserons la structure

de l’entreprise Zappos qui est une entreprise de chaussure.

Pour améliorer la gouvernance d’entreprise l’Allemagne à créer

Mitbestimung, c’est une codétermination. Son but est d’éviter les conflits à

l’intérieur d’une entreprise. Si un maximum de salariés y participe cela va

entraîner plus de stabilité et le taux de grève va diminuer. Si une entreprise

compte plus de cinq salariés, ils sont en droit de demander un Betriebsrat. Un

Betriebsrat est un conseil d’entreprise, il possède un pouvoir de véto sur

beaucoup de points importants de l’entreprise comme la gestion du temps de

travail, les embauches les licenciements ou bien les heures supplémentaires.

Dans le système allemands, les chefs d’entreprises ne peuvent pas prendre une

décision sans l’accord du Betriebsrat. Ce système permet au employés d’une

entreprise qui emploient plus de cinq personnes d’être investie dans

l’entreprise où ils travaillent.

En France, il existe d’autres méthodes qu’en Allemagne. Il y a la

SCOP, Société coopérative ouvrière participative. Dans ce type de structure

de décision le personnes travaillant dans l’entreprise possèdent un capital

social de l’entreprise. La législation impose au minimum 51 % du capital

social et 65 % du droit de vote. Les bénéfices d’une SCOP est divisée en trois

parts, le travail constitue 25 %, le capital qui est 33 % du bénéfice et 16 % qui

sert de réserve. Contrairement au système allemands, les décisions

importantes sont prise lors d’une réunions qui s’appelle une assemblée

générale. Durant cette réunion l’ensemble des salariés sont

...