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Bonduelle cas

Lettre type : Bonduelle cas. Recherche parmi 300 000+ dissertations

Par   •  21 Septembre 2016  •  Lettre type  •  926 Mots (4 Pages)  •  920 Vues

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Boute Lonny                                                                                        S1AM

Mission 1

[pic 1]

Méthodes QQOQCP

QUOI

L’entreprise Bonduelle est un groupe international leader mondial de la transformation de légumes qui rencontre acculement des problèmes car les managers ne jouent pas leur rôle d’informateurs au près du personnel pour le CPF    

QUI

AI : le personnel et Manager

OU

Dans le service RH

QUAND

Depuis la parution de la loi le 5 mars 2014

COMMENT

Le personnel a peu d’information concernant le CPF et les manageurs ne jouent pas le rôle d’informateurs

POURQUOI

Les managers ne jouent pas leur rôle d’informateurs et de décideurs dans le traitement de la formation professionnel

Solution envisager

Suite au problème que nous rencontrons qui est le manque d’informations concernant la formation en CPF, nous proposons comme solution :

  • Impliquer les manager dans le CPF pour leur permettre d’informer le personnel
  • Expliquer et informer les salarie sur les conditions et modalités du CPF pour qu’il comprenne et cerne mieux les formations
  • Création d’un blog

Solutions

Avantages

Inconvénients

Impliquer les manager dans le CPF pour leur permettre d’informer le personnel

Tous les salaire seront informes sur les condition et modalités du CPF pour qu’il comprenne et cerne ce qu’ai le CPF

Le temps que les managers s’informe sur le CPF

Expliquer et informer les salarie en organisant une réunion les conditions et modalités du CPF pour comprendre et cerne

Création ‘un blog

Les salarie pourront poser des question sur les formation

Création et tenue du blog  

Boute Lonny

Assistant de Manager

                                                                A l’intention de Christophe Bonduelle

                                                                Président du conseil d’administration

                                                                     Villeneuve-D’ascq

                                                                 Le, 9 mars 2016

Note de synthèse sur les formation CPF

Comme vous le savez notre entreprise rencontre actuellement un problème au niveau des formations car nos salarie et manager ne sont pas assez informer sur la loi SAPIN du 5 mars 2014 pour les formations du CPF.

Vous m’avez donc confié comme mission de trouver des solutions pour améliore les formations auprès des salarie et le dialogue avec le manager.

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