Bonduelle cas
Lettre type : Bonduelle cas. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar lmntrix • 21 Septembre 2016 • Lettre type • 926 Mots (4 Pages) • 930 Vues
Boute Lonny S1AM
Mission 1
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Méthodes QQOQCP
QUOI | L’entreprise Bonduelle est un groupe international leader mondial de la transformation de légumes qui rencontre acculement des problèmes car les managers ne jouent pas leur rôle d’informateurs au près du personnel pour le CPF |
QUI | AI : le personnel et Manager |
OU | Dans le service RH |
QUAND | Depuis la parution de la loi le 5 mars 2014 |
COMMENT | Le personnel a peu d’information concernant le CPF et les manageurs ne jouent pas le rôle d’informateurs |
POURQUOI | Les managers ne jouent pas leur rôle d’informateurs et de décideurs dans le traitement de la formation professionnel |
Solution envisager
Suite au problème que nous rencontrons qui est le manque d’informations concernant la formation en CPF, nous proposons comme solution :
- Impliquer les manager dans le CPF pour leur permettre d’informer le personnel
- Expliquer et informer les salarie sur les conditions et modalités du CPF pour qu’il comprenne et cerne mieux les formations
- Création d’un blog
Solutions | Avantages | Inconvénients |
Impliquer les manager dans le CPF pour leur permettre d’informer le personnel | Tous les salaire seront informes sur les condition et modalités du CPF pour qu’il comprenne et cerne ce qu’ai le CPF | Le temps que les managers s’informe sur le CPF |
Expliquer et informer les salarie en organisant une réunion les conditions et modalités du CPF pour comprendre et cerne | ||
Création ‘un blog | Les salarie pourront poser des question sur les formation | Création et tenue du blog |
Boute Lonny
Assistant de Manager
A l’intention de Christophe Bonduelle
Président du conseil d’administration
Villeneuve-D’ascq
Le, 9 mars 2016
Note de synthèse sur les formation CPF
Comme vous le savez notre entreprise rencontre actuellement un problème au niveau des formations car nos salarie et manager ne sont pas assez informer sur la loi SAPIN du 5 mars 2014 pour les formations du CPF.
Vous m’avez donc confié comme mission de trouver des solutions pour améliore les formations auprès des salarie et le dialogue avec le manager.
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