Le travail et le bonheur

« Il est travailleur, c’est un courageux » ; « il ne doit sa réussite qu’à lui-même » : ces expressions montrent l’estime qu’on porte à ceux qui réussissent à force de travail. Mais ce jugement est-il encore correct lorsque le travail devient le principe de la vie? Car la vie est brève et le bonheur la fin dernière de tout ce que nous entreprenons. Dans cette perspective il faut examiner si le travail est une manière satisfaisante d’occuper le temps de sa vie, s'il peut être le moyen de la rendre épanouie et heureuse ? 

I- Le travail contribue au bonheur

1) Intérêt économique / avantage financier

La rémunération apporté par le salaire, permet d'assurer la sécurité et la survie de l'employé. Dans la pyramide de Maslow, elle permet de voir quel sont les besoins de l'êtres humains en 5 parties. La pyramide montre que le salaire est important car il sert à se loger, se nourrir, s'habiller, se faire plaisir (ex : Vacances…). Tout cela est indispensables pour un salarié. Dans tout cela, ce sont les  premières parties qui sont concerné dans la pyramide : la Survie et la Sécurité.

2) Intérêt social : le travail permet d'entrer en contact avec les autres

Dans sa définition la plus simple le travail est l’activité au moyen de laquelle nous produisons de quoi satisfaire nos besoins et avant tout nos besoin vitaux. Mais contrairement à l’animal l’homme produit au-delà des besoins, de manière à satisfaire autant qu’il le peut ses désirs. Le travail permet donc de pourvoir au bien-être, dont la somme totale peut être identifiée au bonheur. Sous cet angle le travail apparait alors comme la plus nécessaire et la plus utile des activités. Comme d'’autre part nous ne travaillons jamais de manière isolée, même lorsque nous travaillons seuls, puisque les outils ou les machines sont issus du travail des autres et que les biens ou les services que nous produisons leur sont destinés, il a aussi cet avantage de nous insérer dans le tissu des relations sociales, ce qui est fondamental pour un être dont la sociabilité est une caractéristique éminente. 

3) Intérêt personnel : le travail apporte un épanouissement personnel

Mais il faut aussi considérer les effets vertueux que l’acte de travailler a sur la personne de celui qui travaille. La fabrication d’un objet, même modeste, exige la mobilisation de capacités mentales, morales et techniques qui vont d’ailleurs se renforcer au fil des travaux : il faut se concentrer, être patient, utiliser et souvent compléter ses connaissances et ses compétences techniques. En ce sens le travail nous améliore, subjectivement et objectivement. Objectivement, parce qu'il nous fait acquérir et développer nos savoirs et nos savoir-faire, parce que nous lui devons nos moyens matériels ; subjectivement, parce qu’il développe nos qualités morales et mentales, qu’il nous donne une discipline : le travail est à l’origine du développement de nos capacités et de notre maîtrise de soi, qui sont les éléments concrets de la liberté de notre volonté.Ainsi en travaillant l’homme travaille à se construire lui-même, c'est-à-dire à concrétiser ce qu’il est. 

II- Les difficultés liées aux travail

1) Désagréments de l'exploitation

Parfois, le travail ne permet pas à l'individu d'assurer sa survie. Le travail est alors vecteur d'un certain mal-être puisque malgré son investissement, l'homme ne peut atteindre la sécurité.

2) Désagréments liés à la souffrances physique au travaille

Plus largement, les formes d’organisation du travail industriel ont de fortes répercutions physiques sur les ouvriers travaillant dans des conditions néfastes pour la santé. Douleurs musculaires, “usure” prématurée, altération des capacités fonctionnelles… De ce point de vue les enquêtes réalisées sur les salariés par la médecine du travail 1 sont des outils précieux d’identification des principaux risques. Les facteurs “ traditionnels ” de pénibilité, que l’on peut classer en trois catégories :  :

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