Equipe projet RH (chargés de mission)

PRESENTATION ORAL + PPT 12/02/2021

Equipe projet RH (chargés de mission)

Mettre en place une amélioration, une évolution, un nouveau process, une nouvelle procédure au sein de son entreprise (niveau global) ou d’un service (local)

Le projet concerne bien sûr les RH

Être novateur, original et pertinent

Taille de l’E non imposée, vous avez le choix

RECHERCHE SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Définitions

Historique

Enjeux

Différents types

Financement

Obligations

VENDREDI 29 JANVIER 2021

LA FORMATION PROFESSIONNELLE

1. QU’EST-CE QUE LA FORMATION ?

Est un facteur de compétitivité économique

Favorise l’employabilité du personnel

Adapte les compétences aux besoins des entreprises

La formation recouvre la formation initiale et continue

Créatrice de valeur ajoutée et de renforcement du capital humain

1. DEFINITION GENERIQUE

Ensemble des dispositifs proposés aux salariés aux salariés afin de leur permettre de s’adapter aux changements structurels et aux modifications de l’organisation du travail. En cause les évolutions technologiques et économiques (par ex)

Favoriser les évolutions professionnelles des salariés

1. CADRE REGLEMENT DE LA FORMATION EN France

La formation en France en quelques dattes

• Loi du 22 février 1851 : création du contrat d’apprentissage (obligatoire mais peut être oral)
• Loi du 20 mars 1929 : impose le contrat d’apprentissage écrit et signé
• Loi du 16 juillet 1971 : fonde le système de formation professionnelle français. Création d’une obligation de financement de la formation par les entreprises (10 salariés et +). Mise en place d’une gestion paritaire de la collecte. Instauration du plan de formation. Création du CIF
• Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l'employeur, selon une procédure déterminée.
• Loi du 31 Décembre 1991 : généralisation de l’obligation de financement à toutes les entreprises
• Loi du 17 Janvier 2002 : création de la VAE
• Loi du 4 mai 2004 : création du DIF, des périodes de professionnalisation, du contrat de professionnalisation, du congé pour bilan de compétences
• Loi du 24 novembre 2009 : création de l’entretien professionnel et instauration de la portabilité du DIF
• Loi du 5 mars 2014 : réforme du financement de la formation professionnelle et instauration du CPF (à la place du DIF)

1. INTRODUCTION

La GRH repose sur les politiques et pratiques et développement de ces 7 domaines :

• L’amélioration des conditions de travail, de santé et de sécurité
• L’aménagement des temps de travail
• L’information et la communication
• Le dialogue social
• La responsabilité sociétale et le développement durable
• La conduite du changement et des transformations
• La formation et le développement des compétences

1. ENJEUX DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

• Répondre à la fois aux attentes des salarié ET des entreprises

• Pour l’individu

• Contribuer à l’amélioration de la performance : qualité du travail, développement des connaissances et des aptitudes, …

• Pour l’entreprise

• Contribuer à la l’amélioration de la performance :

+ Stratégie réactive de formation : réflexion sur sa politique de formation en fonction des changements qui affectent l’E

+ Stratégie proactive de formation : réflexion sur les compétences de son personnel dans le cadre de sa stratégie globale. Lien entre politique de formation et gestion prévisionnelle de l’entreprise.

• La GRH, grâce à la gestion de la formation, va devoir mettre en place une véritable politique de formation afin d’optimiser le pilotage de son développement RH.
• Une politique de formation doit nous amener à faire le lien entre la formation et : la gestion des compétences, la gestion des parcours professionnels, la mobilité, la promotion sociale

LA FORMATION AUJOURD’HUI

Référence : loi du 5 mars 2014

• Permettre l’accès de tous à la connaissance et aux compétences
• Sécuriser le parcours des personnes
• Renforcer la compétitivité des entreprises

Les obligations pour les entreprises en matière de financement sont modifiées

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