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RIN2013 TN2 Conciliation emploi-famille et temps de travail

Cours : RIN2013 TN2 Conciliation emploi-famille et temps de travail. Recherche parmi 300 000+ dissertations

Par   •  25 Mars 2024  •  Cours  •  6 188 Mots (25 Pages)  •  142 Vues

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RIN 2013

Conciliation emploi-famille et temps de travail

Feuille d’identité

 Travail noté 2

Consignes :

  1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité et enregistrez-la sous ce nom : RIN2013_TN2_VOTRE NOM. Ce document deviendra ainsi votre document de travail.
  2. Rédigez votre travail en vous référant aux informations et consignes présentées à la semaine 10, sur le site Web du cours.
  3. Sur le site du cours, cliquez sur Déposer un travail, afin d’accéder au dépôt des travaux et acheminez ensuite la version finale de votre travail noté en toute sécurité à la personne responsable de votre encadrement. Attention ! Conservez une copie de votre travail dans vos dossiers personnels.

NOM             

PRÉNOM             

NUMÉRO D’ÉTUDIANT             

TRIMESTRE     Hiver 2023-2024        

ADRESSE             

CODE POSTAL             

TÉLÉPHONE DOMICILE             

TÉLÉPHONE TRAVAIL             

CELLULAIRE             

NOM DE LA PERSONNE RESPONSABLE DE VOTRE ENCADREMENT         

DATE D’ENVOI            

Réservé à l’usage de la personne responsable de l’encadrement

DATE DE RÉCEPTION             

DATE DE RETOUR             

NOTE            

Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante.


Introduction

  1. Object de recherche    

La conciliation famille-travail est un sujet très présent en 2024. La pandémie qui a débuté en mars 2020 est venue modifier, même améliorer, la problématique de la conciliation famille-travail. La pandémie est venue obliger les institutions gouvernementale, publique et plusieurs entreprises privées d’imposer le télétravail. Selon statistique Canada, « le phénomène s'est récemment et logiquement intensifié: le nombre de personnes réalisant leurs tâches en télétravail a presque triplé entre février et avril 2020. »1

Pour ma recherche, j’ai décidé de prendre exemple sur l’emploi que mon conjoint occupe. Une entreprise de construction, Constructions EDGUY, spécialiste en excavation, terrassement et construction. Située à Sainte-Marie-de-Beauce et qui emploie plusieurs employés de chantier et 20 employés de bureau.  Pour la pertinence de ma recherche, j’ai décidé de me concentrer sur les employés de bureau. Les employés de chantier sont tous syndiqués, avec   des conditions de   travail très bien établies avec la   CCQ (Commissions de la construction du Québec). De plus, leur travail ne peut aucunement se faire en télétravail. Les employés de bureau quant à eux ne sont pas syndiqués. Le bureau est composé de 8 femmes et 12 hommes, ce qui inclut les dirigeants.

Portrait des emplois occupés dans le bureau de EDGUY

Poste

#employé

#femme

#homme

Dirigeants

2

2

Estimateur en chef

1

1

Estimateur

1

1

Chargés de projet

5

5

Adjoint aux chargés de projet

1

1

Directrice des finances

1

1

Marketing et Publicité

1

1

Contrôleur

1

1

Commis comptable

1

1

Commis aux comptes payables

1

1

Arpenteur

1

1

Réceptionniste

1

1

Stagiaire

3

1

2

1= https://www.canalvie.com/sante-beaute/sante/covid-19-avantages-dangers-teletravail

  1. Hypothèse  

Hypothèse 1 : L’équilibre emploi-famille est presque atteint auprès de l’organisation. EDGUY offre de la flexibilité quant aux heures de travail, chaque employé peut décider de faire plus ou moins d’heures. De plus, pour la plupart des postes, les employés peuvent choisir leur horaire, comme par exemple de 7h à 15h, de 8h à 16h et de 9h à 17h.

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