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Comment Et Pourquoi Une Entreprise Doit elle évaluer Ses Performances dissertations et mémoires

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7 643 Comment Et Pourquoi Une Entreprise Doit elle évaluer Ses Performances dissertations gratuites 26 - 50 (affichage des premiers 1 000 résultats)

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Dernière mise à jour : 25 Septembre 2015
  • Document synthétique qui permet de suivre l’évolution de la performance de l’entreprise ou des commerciaux.

    Document synthétique qui permet de suivre l’évolution de la performance de l’entreprise ou des commerciaux.

    Tableau de bord : document synthétique qui permet de suivre l’évolution de la performance de l’entreprise ou des commerciaux. On regroupe dans ce tableau des objectifs et les indicateurs de performance qui s’y rattache. Son but est de comparer les prévisions avec les réalisations, d’analyser les écarts et de mesurer la performance. Il doit être facile, élaborer régulièrement en fonction des objectifs. Dans ce tableau on utilise des indicateurs de performance : Un indicateur est

    236 Mots / 1 Pages
  • La gouvernance et la performance d’entreprise

    La gouvernance et la performance d’entreprise

    LA GOUVERNANCE D’ENTREPRISE : La gouvernance et la performance d’entreprise   Avant de me lancer dans cette recherche, je tenais à remercier l’ensemble de l’équipe pédagogique de Skema qui m’a donné l’opportunité de faire cette formation au combien importante dans le parcours professionnel que je suit main LA GOUVERNANCE D’ENTREPRISE : la gouvernance et la performance d’entreprise. PRESENTATION LE concept de gouvernance d’entreprise Les théories liées a la gouvernance La structure de gouvernance d’une firme

    9 238 Mots / 37 Pages
  • Performance entreprise

    Performance entreprise

    1. Qu'appelle-t-on une entreprise performante ? La performance a été longtemps réduite aux seuls critères économiques et financiers (profit, rentabilité et productivité, mais depuis l’évolution des attentes des consommateurs-citoyens et de la société, la performance d’une entreprise doit aussi répondre à d’autres objectifs : - objectifs organisationnels (efficacité, et efficience de l’organisation) - objectifs sociaux (satisfaction des salariés) - objectifs sociétaux (valeurs éthiques et respect de l’environnement) Le tableau de bord est un outil d’aide

    917 Mots / 4 Pages
  • La performance dans l’entreprise Macdonald

    La performance dans l’entreprise Macdonald

    Comment mesurer la performance dans l’entreprise Macdonald ? Présentation: Macdonald est la plus grande chaîne de restauration rapide au monde, servant autour de 64 millions de clients chaque jour .La société a été fondée par l'homme d'affaires Ray Kroc en 1955 après avoir acheté les droits à une petite chaîne de hamburger exploitée à partir de 1937 par Richard et Maurice McDonald Introduction:Dans cette étude de gestion, nous allons étudier les moyens par les quels

    626 Mots / 3 Pages
  • Quel est l’apport réel des NTIC à la fonction voire à la performance des entreprises ?

    Quel est l’apport réel des NTIC à la fonction voire à la performance des entreprises ?

    Introduction : Dès l’avènement de la mondialisation et de la globalisation, les entreprises développent de plus en plus de nouvelles technologies tant sur le plan administratif que technique. Nul ne peut nier que l’avènement de cette technologie permettent aux entreprises des se différencier sur le marché, Ainsi, les défis que relèvent les entreprises exigent d’accélérer les processus et spécifiquement ceux qui touchent aux ressources humaines En effet, les entreprises se retrouvent face à un environnement

    5 242 Mots / 21 Pages
  • Les critères d’évaluation de la performance de la GRH dans une entreprise

    Les critères d’évaluation de la performance de la GRH dans une entreprise

    Parmi les choix suivants, lesquels sont des critères d’évaluation de la performance de la GRH dans une entreprise? a. L’énergie de l’ensemble des employés b. La gestion des compétences c. L’absence de source de frustration d. Le dévouement ou l’engagement des employés e. Les coûts de la GRH f. La hausse de la productivité g. La congruence Quelles sont les conséquences souhaitables de la GRH à long terme? Le bien-être des personnes, l’efficacité organisationnelle, le

    1 214 Mots / 5 Pages
  • Le Management Et La Performance De L'entreprise

    Le Management Et La Performance De L'entreprise

    Management des organisations Chapitre 4 : Le management et la performance de l’entreprise II. La performance A. Evaluer la performance La performance et la conséquence du management. Elle doit s’apprécier au regard de la finalité et des objectif de l’entreprise et ce mesure selon deux axes :  Efficacité : elle correspond à l’atteinte des objectifs. C’est le rapport entre les résultats obtenus et les objectifs fixés.  Efficience : elle se définit comme le

    400 Mots / 2 Pages
  • Quel est le rôle de la communication interne dans l’épanouissement des Hommes par leurs performances dans l’entreprise ?

    Quel est le rôle de la communication interne dans l’épanouissement des Hommes par leurs performances dans l’entreprise ?

    Introduction La communication interne peut se définir dans un premier temps comme l’ensemble des actions de communication destinées aux salariés d’une entreprise ou d’une organisation. Utilisant des supports tels que le journal de l’entreprise, les panneaux d’affichages, les lettres au personnel ou les téléconférences, etc., la communication interne se conçoit aujourd’hui comme un instrument d’adhésion interne aux valeurs de l’entreprise et à sa philosophie, comme un instrument de construction d’une solidarité et d’une implication des

    1 869 Mots / 8 Pages
  • Comment et pourquoi l'entreprise évalue-t-elle ses performances ?

    Comment et pourquoi l'entreprise évalue-t-elle ses performances ?

    barre1.gif (6261 octets) Analyser et commenter un document est le premier travail de tout travailleur en sciences sociales. Toute réalisation humaine peut être l'objet d'une étude économique et sociale et par là-même devenir « un document en S.E.S." Celui ci n'est certes pas destiné à l'origine à l'économiste au sociologue (ou au lycéen), mais il est nécessairement un " fragment " du contenu disciplinaire, qu'on ne peut comprendre pleinement qu'en le datant, en le situant

    360 Mots / 2 Pages
  • Chapitre 4: Le management et la performance de l’entreprise

    Chapitre 4: Le management et la performance de l’entreprise

    Chapitre 4 Le management et la performance de l’entreprise L’essentiel du cours Les finalités de l’entreprise vont imposer à celle-ci de trouver un équilibre entre les attentes des différents acteurs qui la composent ou avec qui elle est en relation. Mais les finalités restent abstraites – être innovant, conquérir une clientèle, créer de la richesse, etc. – et pour faire fonctionner l’entreprise, il faut donc les concrétiser en définissant des objectifs tangibles et accessibles –

    730 Mots / 3 Pages
  • La Performance De L'entreprise

    La Performance De L'entreprise

    1. L’évaluation des résultats de l’entreprise La recherche de la performance de l’entreprise est la vocation du management. 1.1. Quels sont les critères de la performance ? A. Les différentes catégories de critères La performance se mesure avec des critères quantitatifs mais aussi qualitatifs. Parmi les nombreux critères quantitatifs, on retrouve habituellement le chiffre d’affaires, le résultat,, les parts de marché… Parmi les critères qualitatifs, on retrouve la qualité et la notoriété. B. Les notions

    516 Mots / 3 Pages
  • Performance Entreprise

    Performance Entreprise

    Une entreprise performante est une entreprise pérenne, qui gagne de l’argent et qui est durablement profitable. Elle doit défier ses concurrents en termes de qualité et de rapidité de service, être innovante, efficiente, réactive et évoluer sans cesse. Une entreprise performante créée de la valeur tout en répondant aux exigences du marché avec une longueur d’avance, elle doit savoir mettre en place de bons indicateurs de performance pour établir des stratégies de développement gagnantes. Une

    207 Mots / 1 Pages
  • Comment évaluer la performance de l’entreprise

    Comment évaluer la performance de l’entreprise

    III – Comment évaluer la performance de l’entreprise ? L’entreprise doit disposer d’instruments de suivi de son activité et de ses performances, économique, financière, sociale, environnementale… Pourquoi ? L’entreprise doit donner à ses propriétaires une estimation de la valeur de l’entreprise, de la richesse potentielle qu’ils possèdent grâce à cet investissement. L’entreprise doit disposer d’un outil permettant de mesurer la performance de son outil de production afin de l’améliorer. L’entreprise doit faire face à de

    269 Mots / 2 Pages
  • Les indicateurs de performance de l’entreprise

    Les indicateurs de performance de l’entreprise

    Les indicateurs de performance de l’entreprise Introduction : Les indicateur de performance d’une entreprise s’on utiliser pour évaluer une entreprise permet de comparer les performances des entreprises d’un secteur d’activité à l’autre, d’une année à l’autre. Elle regroupe, chaque année, les statistiques économiques de près de 3 millions d’entreprises des secteurs d’activité de l’industrie, de la construction, du commerce, des transports, des activités immobilières et des services. La performance de l’entreprise est fondée sur le

    293 Mots / 2 Pages
  • Dissertation: Comment et pourquoi une entreprise doit-elle évaluer ses performances ?

    Dissertation: Comment et pourquoi une entreprise doit-elle évaluer ses performances ?

    Sciences économiques et sociales Sujet de dissertation : Comment et pourquoi une entreprise doit-elle évaluer ses performances ? L’activité d’une entreprise est en permanence évaluée. La comptabilité produit différents documents permettant de suivre l’évolution de l’entreprise. Ces deux documents sont le bilan et le compte de résultats. Mais la performance n’est pas seulement économique. En effet, si l’entreprise est d’une taille importante, la loi exige un bilan social et carbone. En outre, de plus en

    448 Mots / 2 Pages
  • Comment et pourquoi l'entreprise évalue-t-elle ses performances ?

    Comment et pourquoi l'entreprise évalue-t-elle ses performances ?

    DISSERTATION INTRODUCTION L’évolution du contexte économique, technique et socioculturel amène les entreprises à adopter une stratégie qui leur permettra d’établir des axes de développement afin de rester concurrentielles. Sénèque disait : « il n’est pas de vent favorable pour celui qui ne sait où il va ». La stratégie de l’entreprise consiste en la combinaison des objectifs qu’elle s’est fixée et les moyens qu’elle a choisis pour les atteindre à partir d’une analyse de son

    2 281 Mots / 10 Pages
  • Entreprise en difficulté et performance de l’entreprise

    Entreprise en difficulté et performance de l’entreprise

    Sujet : Entreprise en difficulté et performance de l’entreprise Vous répondrez aux questions suivantes à l’aide des documents fournis et de vos connaissances. Liste des annexes Annexe 1 : Historique et savoir-faire de la société Hasley Annexe 2 : Le fabricant de chaussures Hasley en liquidation judiciaire Annexe 3 : Redressement et liquidation judiciaire Annexe 4 : Le reclassement des salariés Annexe 5 : Interview de Henri Proglio PDG d’EDF Annexe 6 : Conditions de

    1 681 Mots / 7 Pages
  • Quel est le rôle et la place de contrôle de gestion dans l'amélioration de la performance au sein de l'entreprise industrielle ?

    Quel est le rôle et la place de contrôle de gestion dans l'amélioration de la performance au sein de l'entreprise industrielle ?

    I- Le contexte et l'intérêt de recherche : Considéré depuis longtemps comme valeur stratégique en raison de son importance, le contrôle de gestion est devenu la pierre angulaire du fait qu'il est source de progrès d'amélioration potentiels à tous les types d'entreprises. C'est une fonction qui a pour but de motiver les responsables, et à les inciter à exécuter des activités contribuant à atteindre les objectifs de l'organisation. Il est donc une réponse à un

    394 Mots / 2 Pages
  • Les Performances De L'entreprise

    Les Performances De L'entreprise

    Chapitre 4 : La Performance de l’Entreprise La vocation d’un manager est de rendre son entreprise performante. Pour réaliser cet objectif, on dispose de plusieurs critères quantitatifs et qualitatifs. La performance est une notion qui s’articule autour de 2 concepts : l’efficacité et l’efficience I. Evaluation des résultats de l’entreprise 1) Les critères de la performance Un résultat est toujours apprécier à travers les moyens engagés. Pour évaluer la performance de l’entreprise, on dispose de

    473 Mots / 2 Pages
  • Rechercher la performance de l'entreprise

    Rechercher la performance de l'entreprise

    La performance d’une entreprise s’articule autour de tout ce qui contribue à améliorer le couple valeur-coût et qui tend ainsi vers la maximisation de la création nette de valeur. On peut ainsi traduire une entreprise performante par : Une entreprise pérenne, qui gagne de l’argent et qui est durablement profitable Une entreprise qui défie ses concurrents en termes de qualité et de rapidité de service Une entreprise innovante, efficiente, réactive et qui évolue sûrement, constamment

    914 Mots / 4 Pages
  • Performance Entreprise

    Performance Entreprise

    Chapitre 4 : Le management et la performance de l’entreprise 1) Séquences du management * Processus de management Voir doc 1 P 30 Le management stratégique est le management à long terme alors que le management opérationnel est à court terme. Le management stratégique concerne la gestion, à long terme, il permet à l’entreprise de saisir des opportunités offerte par son environnement, d’agir sur celui-ci, pour attendre des objectifs stratégique entrainant des changements important (création

    255 Mots / 2 Pages
  • La performance de l'entreprise

    La performance de l'entreprise

    [...] En effet, la performance ne s’appréhende plus uniquement sous l’angle financier. Les actionnaires cherchent de plus en plus à évaluer le capital immatériel afin de justifier des résultats matériels. Les compétences, le climat social, le bien-être au travail, la satisfaction, la motivation ou encore l’engagement sont parties intégrantes de ce capital immatériel. La GRH représente à présent une forte valeur ajoutée au service de la compétitivité. L’entreprise doit être rapide pour découvrir les nouveaux

    371 Mots / 2 Pages
  • Comment Evaluer Les Performances D'une Entreprise

    Comment Evaluer Les Performances D'une Entreprise

    SUJET DU DEVOIR Je ne trouve pas d'introduction avec une phrase d'amorce qui parle de l'actualité par exemple ou un exemple réel :/ OÙ J'EN SUIS DANS MON DEVOIR Comment ? Tout d'abord , voyons comment les entreprises évaluent la performance de leurs entreprises. Elles le mesurent grace au bilan qui est un document comptable qui montre la situation patrimoniale de l'entreprise c'est a dire le stock de biens. Ils se compose de deux parties

    642 Mots / 3 Pages
  • La Performance D'une Entreprise

    La Performance D'une Entreprise

    La mise en place d’indicateurs touche toutes les entreprises à différents niveaux. Les outils de suivi de production et de rendement de l’actif ne concernent pas forcément les petites entreprises plutôt que les PME et les grandes entreprises. C’est indéniablement un facteur-clé de succès nécessitant l’utilisation de progiciels difficiles à manipuler et donc un investissement humain et financier de taille. Dans ce contexte, il existe plusieurs indicateurs de performance. Généralement, on trouvera trois grandes familles

    329 Mots / 2 Pages
  • La mesure et l’évaluation des performances logistiques dans les entreprises et dans les chaînes d’entreprises

    La mesure et l’évaluation des performances logistiques dans les entreprises et dans les chaînes d’entreprises

    Introduction La mesure et l’évaluation des performances logistiques dans les entreprises et dans les chaînes d’entreprises constituent un moyen incontournable pour entretenir et développer la capacité des organisations à satisfaire les clients et assurer l’amélioration continue. La performance et la mesure de la performance, sont actuellement au centre d’intérêt des spécialistes, praticiens et académiciens. En matière de logistique, les entreprises se soucient de plus en plus de leurs performances. En fait, le contenu de celles-ci

    3 128 Mots / 13 Pages

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