Cas Conflit dissertations et mémoires
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Management: Cas d'entreprise PSA
Management : Cas d’entreprise PSA ou comment adopter une démarche stratégique adaptée Présentation de l’entreprise Le groupe français PSA est un des leaders sur le marché de l’automobile mondial. Il regroupe deux marques principales qui sont Peugeot et Citroën. Malgré les contraintes du secteur le groupe continue de se développer à l’étranger tout en gardant un fort ancrage en France. I) Analyse de la situation de l’entreprise 1) Pour se développer chaque entreprise doit mettre
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Chapitre 3 Environnement et structures exibles cas Bertin Transport
chapitre 3 Environnement et structures exibles – CAS beRTIN TRANSPORT ANNEXE 1 – a) Mutations du marché du transport et de la logistique : évolution de la nature de la demande, accroissement de la concurrence, sensibilité à la sécurité et au respect de l’environnement, généralisation des TIC, externalisation (sous-traitance) de la fonction logistique de la part des industriels. b) Situation des transporteurs : intégration des grandes entreprises de transport dans des groupes et fragmentation des
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Cas De Synthèse: l'Individu Au Travail
CAS DE SYNTHESE : L’INDIVIDU AU TRAVAIL | Dossier 1 : Le recrutement 1. L’employeur est tenu de respecter certaines règles lors du recrutement : De façon générale, l’offre doit respecter le principe de non-discrimination et d’égalité des chances. Ensuite, le candidat doit être informé des méthodes de et des techniques de recrutement. L’entreprise ne doit chercher qu’à collecter des informations utiles et pertinentes, elle doit garantir la confidentialité des résultats et les restituer à
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Etude de cas de droit sur le divorce
1/ Mme Violette a donné le nom patronymique de son mari « PARME » à son fonds de commerce. Cependant, elle souhaiterait divorcer. Mme Violette doit elle changer la dénomination social de sa société ? Le nom commercial est un des moyens d’identification de la clientèle et même s’il s’agit d’un nom patronymique il fait partie du fonds de commerce. Il est donc cessible avec lui et a une valeur patrimoniale. En l’espèce le nom
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Fonction ordonnancement au sein d'un système de gestion de production "étude d'un cas"
Lebanese Science Journal, Vol. 10, No. 1, 2009 107 FONCTION ORDONNANCEMENT AU SEIN D’UN SYSTEME DE GESTION DE PRODUCTION « ETUDE D’UN CAS » Mohsen Akrout et Faouzi Masmoudi Ecole Nationale d’Ingénieurs de Sfax, B.P. W, 3038 Sfax, Tunisie mohsen.akrout@enis.rnu.tn (Received 15 October 2007 - Accepted 6 April 2009) RESUME Cet article présente la fonction ordonnancement au sein du système de gestion de la production. Après une recherche bibliographique concernant les problèmes d’ordonnancement, on présente
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Cas d'entreprise Gantois
CAS « GANTOIS » Le groupe Gantois est une société fondée en 1894 par Joseph Gantois. C’est une société de fabrication de toiles métalliques. Elle dispose jusqu’à mi 2010 de nombreuses filiales un peu partout dans le monde et particulièrement en Europe. Elle comporte 4 branches ayant des caractéristiques intrinsèques : la branche bâtiment, industrie, transports et distribution, puis revoit son organisation autour de six activités stratégiques. Suite à de nombreuses difficultés, comme un redressement
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Etude de cas: l'entrepise Lacroisière
En 1976, Gérard Schmitter, spécialiste dans les croisières fluviales et maritimes côtières crée l’entreprise familiale française Alsace Croisière. En 1982, il affrète son premier bateau "l’Alsace1" et en 1984, c’est le début des premiers bateaux à cabines. C’est en 1986 que le premier bateau de catégorie “Prestige”, “le Kellermann” voit le jour. Et c’est en 1990 que l’entreprise devient son propre armateur. 1991 est l’année de l’ouverture du bureau de Paris, et c’est en 1993
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Etude De Cas: Carrefour en Chine
Cas « Carrefour en Chine » 1. Quels facteurs externes peuvent affecter le développement de la filiale chinoise sur le marché chinois des produits de consommation courante ? 2. Quel est l’objectif stratégique du groupe à travers son développement en Chine ? 3. Quels moyens le Groupement met-il en œuvre pour atteindre ses objectifs stratégiques ? 4. Quelles sont les forces et faiblesses de la filiale chinoise du Groupe Carrefour ? 5. Quelles sont les
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Le conflit collectif
Le conflit collectif se définit par plusieurs éléments qui le distinguent totalement du conflit individuel. Cette distinction porte tant sur la définition des éléments constituant le conflit que sur le règlement de ce conflit. Le conflit collectif émane, à l'inverse du conflit individuel, de groupements organisés ou non. En d'autres termes, le conflit peut provenir d'un groupe de personnes organisé à l'instar des syndicats ou d'un groupe de personnes non organisé comme le groupement ponctuel de
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Les litiges et conflits du travail
Eco-Droit : Les litiges et conflits du travail Les litiges et conflits individuels ou collectifs du travail donnent lieu à des modes de règlement spécifiques. Certaines pratiques de direction, qui réduisent la communication ou la participation aux prises de décisions, sont parfois à l'origine des conflits. C’est pourquoi je vais développer plusieurs questions. - Les litiges et les conflits du travail sont-ils nombreux ? - Comment se déroule la procédure devant le conseil de prud'hommes
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Devoir Management Cned Bts Muc 1ère Année: cas du groupe IKEA
Devoir 2 Management Sujet : le cas Ikea – HP Le groupe IKEA 1. L’organisation IKEA : ORGANISATION DU GROUPE IKEA | TYPE | Entreprise privée à but lucratif de droit hollandais non coté en bourse | METIER | Designer Producteur Distributeur | TAILLE | CA 12 milliards de dollars en 2004 231 magasins dans le monde | CHAMP D'ACTION | production et commercialisation de meubles en kit et de mobilier | RESSOURCES | Humaines
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Etude de cas: l'entreprise La COMEMA
Présenter 3 entreprises : COMEMA : La COMEMA est une entreprise constituée de 20personnes,dont 3personnes au bureau d'étude avec une station CAO/DAO, avec une informatique et une électricité industrielle,avec Hydraulique,Pneumatique et Robotique, Un quart de siècle d'expérience et de qualité,La fabrication artisanale de machines et d'équipements pour l'industrie représente le cœur du métier, essentiellement de travailler des matériaux métallique, la réalisation d'équipements est sur des volumes allant du prototype à la petite série. C'est une
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Géopolitique : le conflit israëlo-palestinien
GEOPOLITIQUE CHAPITRE 3 I. Israéliens & Palestiniens Conflit complexe : cœur du conflit => Jérusalem Problème du partage des frontières : partage de frontière selon l’histoire. Si l’un gagne l’autre perd. Il n’y a pas d’antagonisme originel entre Juifs et Arabes. Aujourd’hui règne la paix entre un certains nombre d’Etat arabe et Israël. La paix n’est pas impossible, fausse idée crée par les médias. Le cœur du conflit est présent : conflit de fond =>
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Marketing, étude de cas Eurovia
1. Présentation D’EUROVIA_______________________________________________________ 3 Historique ___________________________________________________________________________ 3 Environnement interne d’EUROVIA _______________________________________________________ 3 Environnement externe d’EUROVIA ______________________________________________________ 4 2. Présentation de la Garde du voeu d’Hennebont _____________________________________ 5 Historique ___________________________________________________________________________ 5 Politique de communication d’EUROVIA ___________________________________________________ 6 Stratégie marketing actuelle d’EUROVIA ___________________________________________________ 7 3. L’activité et marques d’EUROVIA ________________________________________________ 7 4. Information sur le marché _____________________________________________________ 7 5. L’environnement publicitaire concurrentiel ________________________________________ 8 6. Publicité et communication ____________________________________________________ 8 7. Les contraintes imposées par l’annonceur _________________________________________
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L'etude De Cas "le médiator"
Management des organisations publiques L’étude de cas Le madiator SOMMAIRE Résumé synthétique 3 I – Les enjeux et les évolutions 4 A] Les différents enjeux 4 i) Enjeux organisationnels 4 ii) Enjeux stratégiques 4 iii) Enjeux de contrôle 4 iv) Enjeux opérationnels 4 B] Les axes de progrès : l’approche par la méthode des scénarios 4 i) Scénario 1 4 ii) Scenario 2 4 iii) Scenario 3 4 II – Le processus de construction et
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Cas GERBER & cas MALAN - Management De L'équipe Commerciale
Cas GERBER Calcul du nombre annuel de visites possibles par représentant Nombre annuel de semaines de visites = 52 - 5 - 2 - 1 - 1 = 43 semaines Nombre annuel de jours de visites = 43 x 4 = 172 jours Nombre annuel d’heures nécessaires aux déplacements = 30 100 / 70 = 430 heures Nombre d’heures nécessaires aux déplacements par jour = 430 / 172 = 2,50 heures Nombre d’heures consacrées aux
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Etude De Cas: l'entreprise IBM
Bref historique pour comprendre l'évolution du secteur ainsi que ses phases d'expansion et de récession 1981-1983 IBM lance le premier PC et détient en 1983 61% du marché des ordinateurs. 1994-1998. Facteurs clé de son succès : force de vente, les services offerts, la production de la plupart des composantes. Circuits de distributions : - pour les particuliers : réseaux classiques ou magasins spécialisés. - pour les entreprises : constituent les « gros clients »
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Etude de cas: les bonbons Haribo
LES BONBONS HARIBO Leader sur le marché français de la confiserie de sucre, devant les géants Nestlé et Philip Morris, la firme allemande Haribo est une véritable institution. Pionnier du secteur, Hans Riegel crée, en 1920, son entreprise « Haribo » en Allemagne, et invente, en 1922, le bonbon gélifié et moulé sous la forme d'un petit ours. Une révolution à l'époque, après des siècles de gourmandises dures à se casser les dents. I- LE
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Cas d'entreprise Zara
1) Politique | Adaptation aux normes des pays destinatairesDepuis 2005 fin des quotas sur les importations du textileExistence de droits de douanes. | Economique | Compétitivité sur les coûts grâce par exemple au délai de livraison Marché très concurrentiel Contexte économique difficile Délocalisation des entreprises (Main d'œuvre peu qualifié) Sensibilité à l’augmentation des prix des matières premières, à la fluctuation des devises monétaire. Délocalisation : couts plus bas, et création d’emploisDiminution du taux de chômeur
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Etude de cas Cevital
Grâce à l'extension d'une raffinerie du groupe privé algérien Cevital, l'Algérie entend passer au statut d'exportateur, partir de 2009, en doublant sa production qui atteindra alors près de deux millions de tonnes par an. "Nous avons réalisé une extension de notre raffinerie de sucre à Bejaia dont la capacité de production passera dès 2009 à 1,8 million de tonnes de sucre par an contre 800.000 tonnes actuellement", a déclaré à l'AFP le président du groupe
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Etude de cas: le groupe Amazon
Mots clés. COSMETIQUES, CONSOMMATION, COMMERCE, BRÉSIL, Carlos André Montenegro, Antonio Belloni, Bernard Arnault, SEPHORA, LVMH, SACK'S. [...] Après l'Europe, les États-Unis et l'Asie, Sephora poursuit sa conquête du monde en partant à l'assaut de l'Amérique latine. L'enseigne de beauté-parfumerie du groupe LVMH met le pied au Brésil, via le rachat par sa maison mère de 70% de Sack's, un site Internet marchand spécialisé dans les parfums et cosmétiques. [...] Le Brésil est un marché clef
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Etude de cas: le groupe Faber Castel
C'est une firme allemande, très ancienne - créée en 1761- , qui est leader mondial dans le domaine du crayon à papier, avec un chiffre d'affaires de 450 millions d'euros en 2010, pour un résultat opérationnel de 28,4 millions d'euros ; cette entreprise toujours florissante aujourd'hui a rencontré deux difficultés majeures dans les années 1970/1980, outre l'arrivée de l'informatique qui aurait pu condamner le crayon : – dans les années 1970, la règle à calcul
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Etude de cas: l'organisation Nike
Correction du devoir n° 3 : Le cas NIKE 1 – Présentez l’organisation « NIKE ». (sur 30 points) Nike est une entreprise privée car elle a été fondée et elle est détenue par des personnes privées et pas par l’Etat. De plus, cette organisation dégage des profits (annexe 1). Toujours d’après l’annexe 1, Nike est une entreprise sociétaire de type SA car elle est composée d’actionnaires. Les annexes 1 et 2 nous renseignent sur
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Etude de cas: le groupe Auchan
CAS AUCHAN Le groupe Auchan est l'un des principaux opérateurs de la grande distribution. Il a réalisé en 1998 124 milliards de francs de chiffre d'affaires et emploie plus de 80 000 personnes. A l'instar de ses concurrents, Auchan prépare son passage à l'Euro et parallèlement, s'engage dans une stratégie de fidélisation de sa clientèle. J'ai été recruté comme stagiaire dans l'hypermarché Auchan d'Aubagne. Monsieur Michel, le Directeur, me confie la réalisation de certains travaux
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Cas De Phuong Nguyen
1. Dans ce cas, Phuong Nguyen n’est pas satisfait de l’embauche de Philippe Comptois. Expliquez selon vous pourquoi Phuong se retrouve devant cette insatisfaction? Qu’a-t-il fait ou n’a-t-il pas fait? Avant d’embaucher un candidat, un bon gestionnaire se doit de faire une certaine planification. Une étape primordiale pour une embauche réussie est de bien définir le profil du candidat que l’on recherche. Mr. Nguyen en premier lieu aurait du analyser et définir les compétences qu’il
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