Bete humaine dissertations et mémoires
1 869 Bete humaine dissertations gratuites 551 - 575 (affichage des premiers 1 000 résultats)
-
Les premières traces de vie humaine
Les premières traces de vie humaine sont repérables par les premières industries lithiques datant du Paléolithique supérieur repérées dans le nord du pays. Les populations étaient alors très nomades à cause des différentes glaciations. Durant le Néolithique, la fin de la dernière glaciation poussa les petits groupes nomades (Charrúa, Chana, Minuane, Bohane, Guenoa, Yaro et Guaraní) à se sédentariser et à délaisser les régions les plus arides et pour peupler les îles fertiles du Río
231 Mots / 1 Pages -
La Gestion Des Ressources Humaines
GRH 1. La gestion des ressources humaines Définition : mobilisation de savoirs variés + création de ressources. C'est une fonction contingente car elle évolue avec le temps et l'environnement. La fontion RH = personnes qui vont mettre en place la politique RH La structure RH = personnes qui constituent la fonction RH Les différentes activités rattachées a la GRH (6) : Administration du personnel Gestion des emplois et des compétences Gestion des rémunérations et des coûts salariaux
2 223 Mots / 9 Pages -
Les différents indicateurs ressources humaines
Les différents indicateurs ressources humaines : - Les indicateurs de Ressources, qui permettent d'obtenir un "état des lieux" des ressources humaines de l'entreprise : les indicateurs du climat social (satisfaction, types d'arrêt maladie...), les indicateurs de risques sociaux (accidents du travail, conflits sociaux...) et les indicateurs d'effectifs (masse salariale, turn-over...). - Les indicateurs de la Fonction RH, dont l'intérêt est d'analyser les actions et résultats au sein même du service RH, permettant d'établir le niveau
533 Mots / 3 Pages -
Les droits humains (document en anglais)
Exposé Martin Luther King anglais Introduction: Humans rights are commonly referred to by the term all the rights inherent to the human person. The concept of human rights acknowledges that every human being is entitled to their human rights without distinction as to race, color, sex, language, religion or opinion, political … The characteristics of human rights are the following: respect for human dignity Equally and without discrimination inalienable indivisible In what ways did Martin
442 Mots / 2 Pages -
Le concept de la vertu humaine
Nous disons bonnes les vertus d'un homme, non pas à cause des résultats qu'elles peuvent avoir pour lui, mais à cause des résultats qu'elles peuvent avoir pour nous et pour la société : dans l'éloge de la vertu on n'a jamais été bien « désintéressé », on n'a jamais été bien « altruiste » ! On aurait remarqué, sans cela, que les vertus (comme l'application, l'obéissance, la chasteté, la piété, la justice) sont généralement nuisibles
277 Mots / 2 Pages -
Divulgation d’informations relatives au capital humain et la valeur de la firme
DEVELOPPEMENT CHAP 2 : Divulgation d’informations relatives au capital humain et la valeur de la firme Introduction Avec l’évolution de l’environnement, l’augmentation de la complexité des affaires et le passage d’une économie traditionnelle à une nouvelle économie basée sur la connaissance, la performance de l’entreprise devient de plus en plus basée sur les éléments humains qui représentent actuellement le nouveau capital de l’entreprise. Or, le modèle traditionnel de comptabilité, n’arrive pas à s’adapter à ces
2 002 Mots / 9 Pages -
La Belle Et La Bete
« LA BELLE ET LA BÊTE » Introduction Née à Rouen en 1711, Jeanne-Marie Leprince de Beaumont fut tour à tour institutrice, gouvernante et femme de lettres. Le point commun à toutes ces activités ? La pédagogie. C'est en Angleterre qu'elle entreprend de rédiger une série de contes moraux. Dont le célèbre "La Belle et la Bête". Il s'agit de montrer qu'à la laideur physique ne s'associe pas nécessairement la laideur morale. Nous verrons dans
488 Mots / 2 Pages -
Ressource Humaine
HISTORIQUE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES La gestion des ressources humaines occupe aujourd'hui une place prépondérante au sein de l'entreprise. La mise en place de cette fonction a pris du temps. AVANT LE 19EME SIECLE C’est la période préindustrielle et le début de la société salariale. De nouveaux concepts font leur apparition : la division du travail, la hiérarchie organisationnelle et l’autorité. Le XIXe siècle retracera le début de la société salariale avec le
492 Mots / 2 Pages -
L'être Humain
Pour Descartes, philosophe rationaliste, ce qui distingue l'être humain, c'est sa pensée, sa raison, son esprit. Cette affirmation, Descartes la formule à la fin d'une longue investigation dont le point de départ est ce qu'on a appelé le doute méthodique. La pratique du doute méthodique a pour but de trouver une vérité indubitable sur la base de laquelle on pourra construire un système de pensée cohérent et solide. Pour que la vérité atteinte soit véritablement
683 Mots / 3 Pages -
Les Droits Liés à La Dignité Humaine
EXPOSE DE DROIT DE L’HOMME Sujet : Les droits liés à la dignité humaine PLAN I- Fondements des droits inhérents à la dignité humaine A- Déclaration universelle des droits de l’homme de 1948 B- Pacte international des droits civils et politiques 1966 II- Mise en œuvre des droits liés à la dignité humaine A- Comité des droits de l’homme B- Le rôle des Organisations Non Gouvernemental dans la défense des droits liés à la dignité
2 030 Mots / 9 Pages -
Séminaire De Sensibilisation Aux Relations Humaines Rapport
Sommaire 1. Mes motivations et attentes 2 2. Témoignage de mon expérience du séminaire 2 Jour 1 2 Présentation à travers un objet 3 Entretien à trois 4 Entretien raté 6 Entretien de gestion de conflit 8 Jour 2 10 Simulation de réunion 10 Entretien à trois 12 Décision de groupe 13 Jour 3 15 Tour de table des avis de chacun sur chacun 15 Notre sentiment par rapport au séminaire à travers un objet
7 855 Mots / 32 Pages -
La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation.
Question 1 : Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. La gestion des ressources humaines est de plus en plus importante dans la pratique d’aujourd’hui. «La gestion des ressources humaines, regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au sein de l’organisation. Plus précisément, on parle alors d’activité de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d’accueil, de formation, de développement, de
2 131 Mots / 9 Pages -
Ressources Humaines Et Santé
Les ressources humaines sont des déterminants essentiels du bon fonctionnement des services de santé. Elles représentent l'élément le plus important et le plus coûteux des soins de santé, mais il peut être extrêmement difficile de les améliorer. Cet ouvrage examine certains des principaux problèmes auxquels les professions de santé doivent faire face en Europe et les solutions qu'il est possible de leur apporter. Il analyse la façon dont les processus et les pratiques réglementaires actuels
377 Mots / 2 Pages -
La Condition Humaine
TXT3 : La condition humaine André Malraux (1901-1976) Intro : André Malraux est un écrivain, aventurier, homme politique et intellectuel français. Il appartient au courant existentialiste (considère chaque personne comme un être unique qui est maître, non seulement de ses actes et de son destin, mais également, pour le meilleur comme pour le pire, des valeurs qu'il décide d'adopter.). En 1933, il fait paraître La Condition humaine. Ce roman historique, dont l’action se situe en
710 Mots / 3 Pages -
La Protection Du Corps Humain
Le respect de la dignité humaine et la protection du corps humain de ses éléments et de ses produits. Dans une décision du 27 juillet 1994, le Conseil Constitutionnel qui devait se prononcer sur la conformité à la Constitution des lois sur la bioéthique a déclaré dans son considérant n°2 « qu'il en ressort que la sauvegarde de la dignité de la personne humaine contre toute forme d'asservissement et de dégradation est un principe à
3 307 Mots / 14 Pages -
Chapitre 1: préparation à l'examen: Modèle de gestion des ressources humaines.
ADM 4015 Modèle de gestion des ressources humaines Chapitre 1 1. Quels sont les défis pour l'entreprise dans le contexte actuel de mondialisation des marchés? Pousse plus loin les limites à la productivité Diminution des tarifs douaniers, des coûts de transport et facilité de communication, signifie qu'on peut acheter tout et partout à un minimum de contrainte. Les nouvelles possibilités de concurrence peuvent favoriser l'expansion des entreprises. 2. Que signifie concept de démocratie industrielle? Les
2 843 Mots / 12 Pages -
L'être Humain Une Menace Pour L'environnement
L’environnement est un sujet qui nous tient pour la plupart à cœur et pour lequel nous voulons trouver des solutions afin d’améliorer sa condition actuelle. L’être humain est le mammifère le plus nombreux sur la terre donc il a beaucoup d’impact sur celui-ci par ses activités. Selon moi, d’un point de vue écologique, l’être humain est donc une menace à la vie sur terre. La planète Terre est de plus en plus polluée par les
1 355 Mots / 6 Pages -
Etre et faire: la liberté humaine
Être et faire : La liberté humaine LIRE PAGE 108-109 1. La liberté n’a pas d’essence, elle est la condition fondamentale de l’acte(4). 2. D’une part, je suis tout entier et toujours libre, mais d’autre part, je ne me suis pas choisi. Ainsi, je suis (11) de la place que je prends. Même si je ne l’ai pas choisi. (Lien entre la situation 108 et Ma place 109) 3. Les choses ont un coefficient d’
825 Mots / 4 Pages -
Une réflexion Fondée Sur L'expérience Personnelle De L'auteur Vous Semble-t-elle Efficace Pour Traiter Des Grandes Questions Humaines ?
Dissertation: Une réflexion fondée sur l’expérience personnelle de l’auteur vous semble-t-elle efficace pour traiter des grandes questions humaines ? Introduction: « L'expérience de chacun est le trésor de tous. », Gérard de Nerval. Cette citation nous amène à considérer l’importance de l’expérience d’un homme et l’influence qu’elle peut avoir sur son entourage. Mais une réflexion fondée sur l'expérience personnelle de l’auteur est elle efficace pour traiter des grandes questions humaines ? Certes l'expérience personnelle de l’auteur
1 300 Mots / 6 Pages -
Les ressources humaines
Le DRH de demain Depuis quelques années, les fonctions des ressources humaines tendent de plus en plus à s’orienter vers la stratégie. Alors qu’au début, le département RH était principalement lié à des taches opérationnelles, leur fonction change considérablement avec une implication plus importante dans l’entreprise. L’informatisation étant de plus en plus importante, les taches opérationnelles ne vont faire que réduire, laissant place donc aux taches stratégiques. De plus, on constate une augmentation constante de
638 Mots / 3 Pages -
L’audit de la GRH (Gestion des ressources humaines)
4 parties du cours : - L’audit de la GRH : quoi ? définition de l’audit classique, puis plus spécialement de l’audit social. Etablir les normes car lorsqu’il y a problème, c’est en règle général par rapport aux normes que l’on a établi pour définir une gestion des ressources humaines de qualité. - L’audit de la GRH : comment ? - L’audit de la GRH : Pourquoi ? I. L’audit de la GRH : Quoi ? Dans le contexte d’amélioration de la Gestion des
1 691 Mots / 7 Pages -
Thérèse Raquin, Zola; La Condition Humaine, Malraux; L'etranger, Camus
En espérant que ce n'est pas trop tard pour vous aider, voila ce que je peux vous apporter pour la question de corpus :Les trois textes du corpus sont des romans. Ils nous exposent des scènes de meurtre. Le premier est extrait de Thérèse Raquin de Zola, et date de 1867. Le second est tiré de La Condition Humaine de Malraux, et a été écrit en 1933. Enfin le dernier provient de L’Etranger de Camus,
321 Mots / 2 Pages -
Corpus: Thérèse Raquin d'Emile Zola, L'état humain d'André Malraux, l'étranger d'Albert Camus
Le corpus que nous allons étudier est composé de trois extraits de roman, qui nous exposent à des scènes de meurtres. Le premier extrait de Thérèse Raquin de l’auteur réaliste Emile Zola, publié en 1867. Le second texte est tiré de La condition humaine écrite par André Malraux en 1933 et le dernier texte est un passage du roman de Albert Camus dont le titre est L’étranger, il a été publié en 1942. Il s’agira
2 232 Mots / 9 Pages -
Ressources humaines
Ressources Humaines Passionnés de leur métier, sensibles à la culture client et spontanément engagés, les « Femmes et Hommes » du rail constituent le vrai capital de l’ONCF. Vendeur au guichet, contrôleur de route, conducteur de train, chef de sécurité, aiguilleur, technicien de maintenance, agent de police ferroviaire…, ils sont 8126 cheminots à travailler chaque jour pour servir près de 26.5 millions de voyageurs et assurer le transport de 30 millions de tonnes par an.
201 Mots / 1 Pages -
Le Marketing Des Ressources Humaines
Plan Introduction I- Aperçu théorique sur la gestion de la diversité et les outils du marketing des ressources humaines :............................................................ 1. Etymologie sur la gestion de la diversité.............. 2. Outils de marketing des RH pour la gestion de diversité............. 3. Impact de la gestion de la diversité sur l’attractivité des RH................ II- Etude de cas sur la gestion de la diversité : Groupe Accor et Procter and Gamble..................................................................................... 1. présentation du groupe Accor................. 2. La
6 340 Mots / 26 Pages