Femmes au travail

Avec l’arrivée massive des femmes sur le marché du travail dans les années 80, l’équilibre entre la vie familiale et le travail est devenue une réalité dans laquelle baigne bon nombre de famille québécoise. Afin de pallier à cette problématique, l’aménagement et la réduction du temps de travail est devenu, au fil des années, une solution envisageable pour bon nombre d’employés et d’employeurs.

La sensibilisation à la conciliation travail-famille et la flexibilité d’horaire sont, selon moi, des facettes importantes de l’ARTT. Elle permet à la fois de maintenir un climat sain dans l’équipe de travail mais également de réduire le stress au travail et à la maison. Contrairement à la pensée populaire, l’employeur a tout à gagner d’être sensible à la conciliation travail-famille. Les absences et les retards sont diminués, la productivité améliorée, la loyauté des employés face à leur employeur est plus grande et la satisfaction en emploi est accrue.

Afin d’illustrer mon point de vue sur le sujet, une bande-dessinée mettant en contexte une jeune mère de famille de 2 enfants en bas âge dont le conjoint a un horaire atypique se voit confronter à un patron qui exige des horaires non-flexibles. On y perçoit beaucoup de frustrations d’une part et d’autre. L’employé est frustrée et même ses collègues sont irrités. La protagoniste s’imagine donc dans un emploi où son patron accepte la flexibilité d’horaire et est sensible à la conciliation travail-famille. On y voit donc la protagoniste effectuer ses tâches sans stress et être plus productive. Le patron est ravi de l’attitude de son employée et ses collègues peuvent travailler dans un environnement où règne un climat paisable, sans tension

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