Dans quelle mesure le travail favorise-t-il encore l’intégration sociale ? Peut-on toujours dire qu’il parvient à assurer protection et reconnaissance aux individus ?

Introduction :

Accroche le covid et le rôle intégrateur du travail ou accroche chiffrée sur évolution chômage ou emplois précaires

Définition des notions :

Notion de travail à définir question des frontières et distinction avec la notion d’emploi (les deux sont parfois assimilées)

Intégration sociale : cf chapitre sur le lien social

Le lien social doit apporter protection et reconnaissance aux individus selon Paugam.

Emploi comme source d’intégration au sens de Paugam via le lien de participation organique (à développer ensuite). Mais rôle qui semble fragilisé avec les mutations de l’emploi depuis les années 1970.

Problématique : Dans quelle mesure le travail favorise-t-il encore l’intégration sociale ? Peut-on toujours dire qu’il parvient à assurer protection et reconnaissance aux individus ?

I) Le travail a une fonction intégratrice depuis le XIXème siècle

1) La division du travail a été source de solidarité et de lien social dès le XIXème siècle

- Passage de la solidarité mécanique à la solidarité organique Durkheim, 1893

2) Le travail apporte des protections aux individus pendant les trente glorieuses

- Le travail a protégé les individus des risques sociaux durant les 30 glorieuses dans un contexte de plein emploi et création de droits sociaux associés au travail (création sécurité sociale : 1945)

- Protection contre la pauvreté car salaire assuré et en hausse

- Permet d’atteindre un certain standard de consommation qui permet de s’intégrer

3) Le travail parvient à intégrer les individus lorsqu’il assure leur reconnaissance sociale

- Travail -> sentiment d’utilité sociale, place dans la société.

- 30 glorieuses : possibilité de se projeter dans l’avenir car plein emploi et emplois essentiellement stables (CDI à temps plein)

- Travail -> création de sociabilités

- Travail comme instance de socialisation secondaire

- Travail comme source d’épanouissement et de valorisation de soi

- C’est notamment cette question qui a expliqué le passage du tayloro-fordisme au toyotisme et aux nouveaux modes de management : lean management : censé fournir davantage d’autonomie et d’épanouissement au travail

II) Mais les mutations du travail et de l’emploi depuis les années 1970 remettent en cause sa capacité à intégrer les individus à la société

1) La précarisation du marché du travail et le chômage de masse remettent en cause sa capacité à protéger les individus de la précarité et de la pauvreté

- Constat chiffré hausse du chômage + effet du numérique sur la suppression des emplois routiniers et la baisse des

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