La Gestion Des Ressources Humaines

La gestion des ressources humaines (la GRH)

Ensemble des activités d’une organisation qui visent à

gérer des compétences, à permettre le suivi et le

perfectionnement des employés et à maintenir leur

rendement à un niveau élevé, tout en assurant les

conditions psychologiques et sociales qui favorisent

ces objectifs.

L’organisation du travail

L’organisation du travail peut être définie comme :

" la somme totale des moyens employés pour diviser le

travail en tâche distinctes et pour ensuite assurer la

coordination nécessaire entre ces tâches ".

Elle " se caractérise par la présence d'un système

d'autorité et d'administration personnifié par un ou

plusieurs managers dans une hiérarchie plus ou moins

structurée et dont la tâche est d'unir les efforts de tous

dans un but donné ".

Conception

La gestion des ressources humaines est :

un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et

développer les ressources humaines dans une perspective d’assurer

une plus grande efficacité et rendement optimal, en soutien de la

stratégie d'une organisation (entreprise, administration etc) .

une activité essentiellement fonctionnelle de l'organisation, de

nature transversale (horizontale) par opposition à une activité

Missions de la gestion des

ressources humaines

la gestion des ressources humaines couvre une variété de

domaines, lui permettant d’intervenir à différents stades de

la « vie » des travailleurs (salariés, collaborateurs):

 le recrutement ;

 la gestion des carrières ;

 la formation ;

 l'évaluation des performances,

 l’application des règles

 la motivation et l'implication du personnel,

 la communication,

 la vie sociale,

 La gestion de la paie

 La gestion de l’organisation.

Ce sont des missions que prennent en charge les

directions

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