Schéma ORH5439

A4.1A Je comprends totalement mais il faut savoir que plus les employés utilisent leurs assurances, moins les frais de la compagnie se feront voir. L’employeur est toujours plus gagnant lorsque ses employés utilisent les assurances offertes. Et dans notre cas, seulement 19 employés sur 291 décident de ne pas se faire assurer.

Sujet 4 : Régime d’assurance dentaire

CA4.1A : L’entreprise ne peut pas se permettre de payer une plus grande partie de l’assurance

Point 4.1 : Nous avons besoin d’une meilleure couverture. Celle que nous avons couvre le minimum, voir rien.

CA4.2A : Presque mais notre concurrent offre moins que nous comme contribution de l’employeur donc nous sommes déjà mieux

A4.2A En effet, une seule qui est ‘’ moins bonne’’ et c’est le concurrent Commutateur Internationaux (33%, de base) donc clairement on ne peut pas se comparer à eux pour paraître mieux car ce sont nos concurrents, il FAUT être mieux.

Point 4.2 : Toutes les entreprises dans le même secteur ont un meilleur régime d’assurance dentaire que nous.

A4.3AA : On sait que le salaire attire souvent les employés mais on oublie que les bénéfices non-reliés au salaire sont tout aussi importants. Le secteur se trouve en pénurie de main d'œuvre, même si elle n’engage pas présentement, donc meilleurs avantages sociaux pourra attirer plus de candidatures au futur.

CA4.3A : En effet mais le taux de chômage est bas puis l’entreprise n’engage pas présentement

A4.3BA : En effet, mais on peut simplement essayer de retenir celle qu’on a déjà présentement. Avoir un tel avantage social peut sécuriser vos employés, augmenter leur satisfaction au travail et contribuer à améliorer leur état de santé, en leur donnant accès à des soins à moindre coût.

CA4.3B : Il y a d’autres manières d’attirer de la main d’œuvre.

Point 4.3 : Pénurie de main d’œuvre dans la région, une meilleure assurance attirera des employés

A4.4A : Nous pouvons alors négocier pour des coûts plus bas tout en gardant une meilleure couverture EX : Régime régulier, payé à 50% par l’employeur

CA4.4A : L’entreprise n’a pas les fonds suffisants pour offrir cela.

Point 4.4 : Modifier le régime de base pour un régime régulier, payé à 67% par l’employeur.

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