Gestion du personnel regroupe le besoin par code service et par code emploi

 Tonnage (l’objectif à réaliser) ;

 Départs massifs à la retraite ;

 Acquisition de matériel ;

 Le nombre des heures supplémentaires.

L’objectif est d’établir un schéma, dans lequel le service de gestion du personnel regroupe le besoin par code service et par code emploi. Ce, pour l’année en cours (n) ainsi que pour les cinq années à venir (n +1, n +2…, n +5) en se référant toujours au schéma précédent. Ce schéma est à adresser en deux exemplaires à la DRH.

Sur la base de ce schéma, qui permet d’effectuer la mise à jour du schéma du personnel (en termes de prévision) se détermine :

 Les activités à externaliser ;

 Les activités à sous-traiter ;

 Le besoin en personnel OCP ;

2ème étape : Accueil et sensibilisation

Fax téléphone

Fax objet : affectation d’un stagiaire

La nouvelle recrue est appelée, dans une première phase d’accueil, à remplir quelques pièces qui vont permettre par la suite à l’agent responsable de son intégration de lui remplir une Feuille d’Embauche.

Après cette phase d’accueil, la recrue est envoyée au Service Sécurité pour « Sensibilisation à la Sécurité ».

 Tonnage (l’objectif à réaliser) ;

 Départs massifs à la retraite ;

 Acquisition de matériel ;

 Le nombre des heures supplémentaires.

L’objectif est d’établir un schéma, dans lequel le service de gestion du personnel regroupe le besoin par code service et par code emploi. Ce, pour l’année en cours (n) ainsi que pour les cinq années à venir (n +1, n +2…, n +5) en se référant toujours au schéma précédent. Ce schéma est à adresser en deux exemplaires à la DRH.

Sur la base de ce schéma, qui permet d’effectuer la mise à jour du schéma du personnel (en termes de prévision) se détermine :

 Les activités à externaliser ;

 Les activités à sous-traiter ;

 Le besoin en personnel OCP ;

2ème étape : Accueil et sensibilisation

Fax téléphone

Fax objet : affectation d’un stagiaire

La nouvelle recrue est appelée, dans une première phase d’accueil, à remplir quelques pièces qui vont permettre par la suite à l’agent responsable de son intégration de lui remplir une Feuille d’Embauche.

Après cette phase d’accueil, la recrue est envoyée au Service Sécurité pour « Sensibilisation à la Sécurité ».

 Tonnage (l’objectif à réaliser) ;

 Départs massifs à la retraite ;

 Acquisition de matériel ;

 Le nombre des heures supplémentaires.

L’objectif est d’établir un schéma, dans lequel le service de gestion du personnel regroupe le besoin par code service et par code emploi. Ce, pour l’année en cours (n) ainsi que pour les cinq années à venir (n +1, n +2…, n +5) en se référant toujours au schéma précédent. Ce schéma est à adresser en deux exemplaires à la DRH.

Sur la base de ce schéma, qui permet d’effectuer la mise à jour du schéma du personnel (en termes de prévision) se détermine :

 Les activités à externaliser ;

 Les activités à sous-traiter ;

 Le besoin en personnel OCP ;

2ème étape : Accueil et sensibilisation

Fax téléphone

Fax objet : affectation d’un stagiaire

La nouvelle recrue est appelée, dans une première phase d’accueil, à remplir quelques pièces qui vont permettre par la suite à l’agent responsable de son intégration de lui remplir une Feuille d’Embauche.

Après cette phase d’accueil, la recrue est envoyée au Service Sécurité pour « Sensibilisation à la Sécurité ».

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