Рolyvalence et flexibilité

Thème : polyvalence et flexibilité

Structurer le dossier :

Introduction 

La flexibilité, une valeur socialement sûre ?

Je vais vous parler de la flexibilité et de la polyvalence et de leur rapport entre elles, que je dois évoquer dans mon objet d'étude.

Concernant le plan se présentera ci-dessous en 5 partie Dans la partie 1 Son éthymologie et j’évoquerai la flexibilité , partie 2 les enjeux et limites , partie 3 la valeur sociale de la flexibilité, partie 4 la polyvalence, partie 5 le rapport entre la flexibilité et la polyvalence.

Développement

Partie 1

L’Ethymologie de la flexibilité : du latin flexibilis, souple, flexible, maniable, mobile.

La flexibilité se caractérise par la souplesse de l'organisation et des moyens de production qui réponde aux variations rapides de la demande et aux évolutions de l'environnement technico-économique. C’est l’une des composantes de la réceptivité industrielles. La flexibilité est un moyen permettant aux entreprises d’évoluer grandement. Elle remet en cause l’organisation et le code du travail s’adaptant aux contraintes du marché. Il peut y avoir plusieurs formes comme :

- La « flexibilité quantitative externe » qui fait varier le volume de main d’œuvre grâce au marché du travail incertain (CDD, personnel intérimaire) ou au licenciement ;

- La «  sous-traitance ou externalisation » qui fait appel aux autres entreprises pour réaliser une partie de la production ou activités annexes (gardiennages, entretien etc…)

- La « flexibilité quantitative interne qui fait varier le temps de travail annuel des salariés. Il est possible qu’elle entraîne des périodes irrégulières de travail dans la journée (exemple : pour les hôtesses de caisse dans la grande distribution).

Plusieurs avantages sont compris pour le salarié et l’entreprise :

- La productivité du travail, évite le sous-emploi de salariés

- L’abaissement des coûts de production et des prix pour une adaptation des besoins humains

- La facilité de la circulation des salariés d’un secteur à l’autre et favorise le redéploiement des capacités productive pour l’innovation

Plusieurs inconvénients sont possibles :

- Le droit du travail, elles peuvent utiliser les CDD ou intérims pour réduire les protections accordées aux travailleurs

- Les effets négatifs sur la productivité du travail

- La génerisation d’une précarisation croissante du travail, crée un marché du travail à plusieurs vitesses et segmente un marché interne

Partie 2

I) Enjeux et formes de la flexibilité.

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