Récapitulatif des enjeux et de la méthodologie d'une campagne de recrutement

Récapitulatif des enjeux et de la méthodologie d'une campagne de recrutement

1/ Qu'est ce qu'une campagne de recrutement ?

Une campagne de recrutement est constituée par un ensemble de démarches inscrites dans le cadre général du processus de recrutement : elle est composée d'actions de communication en particulier cherchant ou visant à completer ses effectifs en termes quantitatifs ou améliorer ses compétences en termes qualitatifs

La démarche en elle même va donc répondre à des besoins divers et variés dans le cadre du bon fonctionnement et de l'evolution de l'entreprise

2/ Quels en sont les enjeux ?

Au moment décisif où on envisage de bâtir une campagne de recrutement il faut avoir à l'esprit que ce processus complet peut viser plusieurs objectifs :

• évidemment recruter et recruter au mieux et selon ses besoins donc faire coincider avec les besoins réels de l'organisation quels qu'ils soient (cela peut etre la consequence d'une GPEC bien menée)

• faire connaître l'entreprise en tant que recruteur potentiel
• attirer les talents ou les futurs talents
• fidéliser les futurs collaborateurs

Ce sont donc des enjeux en termes de performance générale de l'entreprise, donc de productivité, de compétitivité également face à un marché du travail où les salariés sont à meme aujourd'hui de comparer et choisir les entreprises qui leur conviennent le mieux compte tenu des exigences en termes de temps de travail, équilibre vie privée et vie professionnelle et de  niveau de remunération

3/ Quelles sont les étapes d'une campagne de recrutement

Les différentes étapes d'une campagne de recrutement sont les suivantes 

Etape primordiale : l'analyse des besoins

Définition des postes : établissement ou actualisation des fiches de poste , compétences requises au niveau professionnel, missions, soft skills ou compétences comportementales issues du profil de poste)

Rédaction des offres d'emploi et ciblage des profils types qu'on souhaite attirer

Choix des modes de diffusion des offres d'emploi et diffusion selon les canaux choisis (ici on peut envisager un vrai plan de communication) : canaux classiques, et canaux numériques (reseaux sociaux, etc...) sont autant de pistes à suivre

Tri et selection des candidatures selon les exigences des postes cités

Entretiens individuels : respect des principes de transparence et de loyaute (on indique les etapes précises du process, les entretiens, les tests prévus)

Accueil des candidats , intégration

Formalités administratives

Suivi de la campagne ou feed back qui permet d'envisager si la campagne a été satisfaisantes et si tous les besoins ont été satisfaits avec les profils adequats

Cette vision va permettre pour le futur d'envisager des pistes de correction et d'evolution afin de ne pas répéter les memes erreurs

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