Points d'apprentissage en ligne positifs et négatifs pour les employés et les entreprises

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1) Au vue de la fiche d’évaluation d’activité de Mr Samir, ce dernier rencontre des difficultés concernant ; la mise en œuvre autonome de la politique définie par chef de rayon, la prévention des risques, l’établissement de l’état des lieux, l’identification des problèmes et les solutions trouvées concernant son rayon.

Ensuite concernant la gestion des stocks et des approvisionnements, il n’arrive pas à respecter l’objectif fixé concernant la démarque connue et inconnue, à veiller à la tenue des réserves et à la prévention des risques dans les réserves.

Au niveau de son comportement, Mr Samir ne respecte pas les consignes de sécurité.

En conclusion, l’employeur de Mr Samir a constaté que ce dernier est très motivé et impliqué dans son travail, il désire le faire évoluer et aimerait le former à la vente de produits plus techniques à condition qu’il développe ses compétences en matière d’argumentation mais aussi au niveau des difficultés qu’il rencontre et qui ressortent dans sa fiche d’évaluation.

De ce fait, il faut mettre en place de formations adaptées afin que Mr Samir puisse acquérir les compétences et les connaissances qui lui manquent. Il pourra donc utiliser le e-learning et suivre les formations proposées par les fournisseurs.

2) Les points positifs et négatifs du e-learning, pour le salarié et l’entreprise, sont récapitulés dans le tableau suivant :

Pour le salarié :

Avantages Inconvénients

- L’apprenant est acteur de sa formation

- Il y a une interactivité et attractivité concernant le contenu du e-learning

- Flexibilité et adaptabilité selon les disponibilités du salarié

- Formation à son propre rythme indépendamment des autres apprenants

- Auto-évaluation en cours et en fin de cursus

- Permet d’optimiser les formations en présentiel : le salarié arrive avec un certain niveau ce qui lui permet de mieux appréhender les mises en situation pratiques - Appréhension de l’outil informatique, réticence face aux nouvelles technologies

- Gestion de son autonomie car il n’y a pas de cadre de travail imposé

- Gestion de sa motivation et de son implication dans sa formation, effort de concentration est nécessaire

- Pas de contacts directs avec le formateur

- Pas de contacts avec les autres participants donc pas d’échanges

Pour l’entreprise :

Avantages Inconvénients

- Formation de masse (nombre de participant illimité)

- Economie sur les coûts indirects liés aux formations en présentiel (frais de déplacement, logement…)

- Flexibilité et adaptabilité selon les disponibilités des apprenants (heure, lieu)

- Individualisation

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