Performance Globale
Recherche de Documents : Performance Globale. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar sisi641 • 6 Janvier 2012 • 708 Mots (3 Pages) • 1 737 Vues
c) Qualité et performance globale chez A. Donabedian
Bien que ses travaux sont plutôt centrés sur la qualité, A. Donabedian s'inscrit dans une recherche de la performance globale. Il a démontré qu'il était possible de définir les dimensions de la qualité des soins en deux composantes: la qualité technique qui relève de l'application de la science médicale et technologique de manière à maximiser les bénéfices sans augmenter les risques et la qualité interpersonnelle qui relève de la rencontre des valeurs et des normes socialement définies et propres à chaque individu.
Critères de qualité présentés par A. Donabedian
Critères de qualité pour les patients Critères de qualité pour les praticiens
Attitude du praticien
Donner de l'information
Prendre des mesures préventives
Minutie
Suivi des soins
Respect de l'intimité Gestion des relations interpersonnelles
Responsabilité professionnelle Attitude responsable Sensibilité psychologique Education du patient
Disponibilité
De l'hôpital
Des soins
Des praticiens
Taches administratives facilitées Accessibilité, continuité, coordination
Disponibilité des praticiens
Sollicitation de l'équipe médicale
Sollicitation des ressources communes
Revue des problèmes
Revue des traitements Suivi
Continuité - confort
Continuité des soins Continuité du praticien Confort des services
Accessibilité
Coût des soins
Prise en charge des urgences
Système de payement
Couverture médicale
Facilité du bilan médical Aspects techniques
Critères d'appréciation propres à chaque discipline
médicale
De son étude sur la définition de la qualité, A. Donabedian retient que l'on peut classer les critères de qualité et de la performance globale de l'hôpital selon trois axes : la structure, les processus et les résultats.
- La structure a un impact sur la qualité, dans le sens qu'elle augmente la probabilité d'une prise en charge performante. On retrouve ici la notion de potentiel, évoquée dans le modèle des ressources .Il existe trois structures :
- le personnel (effectifs, qualifications)
- matériel (imagerie, médicaments)
- les moyens financiers
- Les processus font référence aux pratiques des professionnels des médecins et des soignants exclusivement et non aux processus organisationnels. C’est le nombre d’actes médicaux
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