Objectifs du contrôle interne

Devoir sur le chapitre 1 et le Chapitre 2

Chapitre 1

B- Encerclez la réponse convenable :

1) Parmi les objectifs du contrôle interne, il a pour but d’assurer :

a - la protection du patrimoine

b - le contrôle de la caisse

c - le contrôle par recoupement

d - un contrôle de vraisemblance.

2) Les prescripteurs de l’audit au début de ce 3ème millénaire sont :

a - états et personnels

b - états, tiers et actionnaires

c - tiers et actionnaires

d - les agents économiques tels les fournisseurs et créditeurs.

3) Qui assure la responsabilité du contrôle interne devant les actionnaires ?

a - Le président directeur général (P.D.G.)

b - Le directeur général

c - Le chef de service

d - Le contrôleur interne.

4) Le contrôle interne décèle des anomalies de fonctionnement occasionnelles qui sont :

a - des erreurs humaines liées à la saisie d’une information.

b - des erreurs liées à un processus d’automatisation.

c - des erreurs dues à l’inadaptation d’un employé à une tâche spécifique.

d - des erreurs liées à un processus de fabrication.

5) Pour éviter les détournements d’actif par des vols, il convient le mieux :

a - d’effectuer un inventaire périodique régulier.

b - de s’assurer que les dispositions de sauvegarde sont prises.

c - de faire un suivi pour leur renouvellement.

d - de recruter en tenant compte de l’honnêteté et de l’éthique des personnes embauchés.

C- Répondez par Vrai ou Faux et justifier le faux

1. Le commissaire aux comptes ne doit pas révéler dans n’importe quelle circonstance les secrets de son client.

Réponse : Vrai

2. Le commissaire aux comptes peut déléguer à ses collaborateurs le pouvoir de signer les états financiers

Réponse : Faux

Chapitre 2

A- Indiquez les pages ou se trouve la réponse aux questions ci-dessous et répondez aux questions imprimées en ROUGE

2.10- Questions clés retenues du chapitre 2

01- Comment l’audit interne est apparu - L’histoire du contrôle interne? (p.19-20)

02- Qu’est- ce qui conduit à la création d’un service d’audit interne? (p.21)

03- Comment l’audit interne est apparu avec ses caractéristiques contemporaines

(L’histoire du contrôle interne- La naissance d’une fonction.)? ( p.21)

04- Quel sont le champ d’application et les traits dominants de l’Audit Interne ? (p.22 )

05- L’auditeur interne, dans sa mission portant sur l’Audit d’une fonction, examine des points correspondant aux trois catégories du classement par nature ou par objectif ; citez ces catégories et parlez de l’une d’elles. (p .23)

Reponse(05): Le classement par nature ou par objectif correspond aux trois catégories suivantes :

- audits de régularité et de conformité

- audits d’efficacité et de l’efficience

- audits de management et de stratégie

L’audits de management et de strategie est une source de toutes les confusions, cette dimension nouvelle de l’Audit Interne, constitue le stade ultime du développement de la fonction. Il ne s’agit pas d’auditer la Direction Générale en portant un quelconque jugement sur ses options stratégiques et politique (Audit du management).

06- Parler de l’évolution de l’audit interne en question de l’audit de management et de stratégie. (p )

07- Qu’est- ce que c’est que le Contrôle Interne? selon :

- Le Conseil Supérieur de l’Ordre des experts-comptables ;

- Le Conseil National des commissaires aux comptes (CNCC) ;

- L’I.I.A. (The Institute of Internal Auditors) donne cette définition (juin 1999) ;

Et qu’est-ce qu’on retient de ces définitions en synthèse (p.26)

Reponse(07):

Le contrôle interne est l’ensemble des procédures, des règles, des formalités et des contrôles qui assure à l’entreprise la sauvegarde de son patrimoine, la régularité, l’efficience et efficacité de la mise en œuvre de sa politique.

Le Conseil Supérieur de l’Ordre des experts-comptables définit le contrôle interne ainsi comme etant l’ensemble des sécurités contribuant à la maîtrise de l’entreprise. Il a pour but, d’un côté, d’assurer la protection, la sauvegarde du patrimoine et la qualité de l’information, de l’autre, l’application des instructions de la direction et de favoriser l’amélioration des performances.

Le contrôle interne est plus protecteur, plus préventif que répressif. C’est par son caractère dissuasif que l’entreprise s’assure des garanties dont elle a besoin. Le rôle du contrôle interne n’est pas de sanctionner mais de créer les conditions dans lesquelles les fraudes, les erreurs, les négligences, les gaspillages, etc. deviennent l’exception.

Le Conseil National

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