L’entreprise Assurance Sécuriplus

Question 1

L’entreprise Assurance Sécuriplus correspond parfaitement aux principes dedivision du travail ainsi qu’a l’organisation scientifique de celle-ci conformément à sa structure interne.

Lorsque nous regardons l’organigramme de la compagnie (figure 1), nous pouvonsconstater qu’il y a une division du travail de par les différents postes, sur les 66 employés de cette compagnie la répartition se fait comme suit : 7 cadres supérieurs, 20 vendeurs, 25 commis de bureau et14 préposés à l’administration. Cette division du travail ainsi que la spécialisation de chaque poste permet une productivité accrue telle que Smith le propose.

De plus, le fait de diviser cesdifférents travaux permet d’avoir des employés spécialisés pour chacune des différentes tâches à accomplir dans l’entreprise. De ce fait, cela permet de réduire la valeur économique du travail enfonction du degré difficulté de la tâche ou de la scolarisation requis pour l’effectuer et ainsi parcellisé. Cette approche fut préconisée par Babbage en 1832.

La hiérarchie de cette compagnie illustréedans la (figure 1), nous démontre clairement l’organisation scientifique par sa double division du travail. Sur le plan vertical, nous avons au sommet le directeur de la division médicale. L’écheloninférieur a celui-ci, se divise en quatre directeurs de différents services, qui eux ont a dirigé des employés (l’échelon inférieur). On peut constater sur le plan horizontal que chaque service(administration, vente, réclamation des médicaments, réclamation des soins dentaires) a sa propre mission, c'est-à-dire un objectif à réaliser au sein de la même entreprise.

Dans la (figure 2), nousavons un bel exemple de l’organisation scientifique du travail en ce qui attrait a l’analyse et la décomposition des tâches. Il nous est permis de voir tout le cheminement que fait une réclamation sur...

L`entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux certains aspects des principes de la division du travail tels que définis par Smith et Babbage. D`abord, cette entreprise est unexemple de la théorie de Smith, car on peut constater que l`entreprise comprenait trois divisions dont : la division vie, la division industrielle et la division médicale. Selon Smith, il est importantde diviser les différentes opérations auprès les employés, car ceci permet d`accélérer le rythme de production et les employés seront spécialisés dans un seul domaine et une seule tâche donnée.Ainsi, la division vie se spécialisait dans la vente d`assurance-vie conventionnelles, la division industrielle vendait des polices d`assurance-accident, d`assurance-invalidité et des complémentsd`assurance-maladie enfin, la division médicale vendait des plans d`assurances-médicaments et soins dentaires.[1] Les employés de cette entreprise sont compétents à une branche déterminée et à un domaine enparticulier ce qui les rend plus productifs et, selon Smith, cette division et spécialisation du travail permettent l`accélération de la production de l`entreprise.

De plus, Babbage appuie son pointde vue en disant que la division et spécialisation du travail vont réduire la valeur économique du travail. Ainsi, en confiant le travail à des personnes différentes, différemment rémunérés selondifficulté du travail ainsi on réduira les coûts des volumes produits par la diminution de la valeur du travail humain[2]. C`est-à-dire qu`en réduisant la valeur économique du travail, on diminue lescoûts inutilement dédiés aux salaires et l`entreprise pourrait se permettre d`offrir des services moins dispendieux dans le but de satisfaire le plus grand nombre au moindre coût. Donc, ces théories

L’entreprise Assurances Sécuriplus est divisé en trois parties. Ces trois parties sont la division vie, la division industrielle et la division médical. Cette division

...