Le Salaire

Le travail est toute activité de l’homme rémunérée par un salaire, ce salaire qui constitue une source financière pour le salarié, présente au contraire une charge pour l’entreprise.

La rémunération représente souvent une problématique dans l'administration d'une organisation. En raison de son lien étroit avec l'adminis¬tration, la rémunération a nécessairement des impacts sur le rendement général de l'entreprise, sur la satisfaction et, par conséquent, sur la productivité des individus.

La rémunération constitue généralement une part importante des coûts de production d'une entreprise. Par conséquent, une rémunération trop élevée peut nuire à sa compétitivité. Elle affecte à la hausse le prix de ses produits ou de ses services sur le marché. Si, par ailleurs, elle est trop faible en regard de l'environnement immédiat, elle peut engendrer des problèmes de roulement de main-d'œuvre, d'absentéisme ou d'insatis¬faction et entraîner ainsi une baisse de productivité. La gestion de la rémunération est une activité relativement complexe, surtout dans un contexte de décroissance et de restrictions. Il n'existe pas de solutions miracles, seulement certains outils qui permettent d'atteindre un équilibre entre les besoins de l'entreprise et ceux des employés. Chaque entreprise se doit de trouver des solutions qui répondent le mieux à ses attentes, en effet, la gestion de la rémunération est une fonction essentielle de la gestion des ressources humaines.

Vue l’importance des salaires, toute entreprise doit adopter une politique de rémunération visant à réaliser l’équilibre entre ses objectifs de résultat d’une part, et la satisfaction de son personnel de l’autre part, en effet, cette politique doit permettre la détermination précise des rémunérations pour chaque poste, du sommet de la pyramide à sa base, et la définition de la façon dont va être rémunérée une fonction et dans quelle mesure modifier cette rémunération.

Dans cet exposé on va voir dans une première partie comment doit être élaborée une politique salariale dans le secteur privé et dans le secteur public, puis dans une deuxième partie on va voir comment se présente le salaire dans ses deux formes : le salaire direct et le salaire indirecte.

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