Rapport de Stage, ressources humaines

La rémunération :

Etait comme contre partie du travail fourni par le salarié. La rémunération s’accorde aux employés d’African Blue en fonction de leur situation, elle s’obtient comme suit :

• Les mensuels : ils sont soumis au système forfaitaire, c’est la catégorie des cadres, des techniciens et des employés.

• Les permanents : leur salaire est mensuel. Il se fixe à base des heures effectuées au sein des sections en marche. Cette catégorie englobe les ouvriers, les chauffeurs et les gardiens.

• Les saisonniers : nommés, personnel occasionnel, en période de production massive, ils sont recrutés par engagement contractuel à période déterminée en fonction de l’activité et ne dépassent pas six mois.

Le congé :

Toutes les catégories sont bénéficiaires du congé administratif annuel qui est conforme à la législation marocaine du travail (1mois/an).

Le transport :

Vue la contrainte de l’horaire, ainsi que la non proximité de l’unité productive, ni à la résidence des employés ni au transport public, l’entreprise se porte responsable du transport de ses employés. Pour ceux qui ne bénéficient pas du transport, la société se charge de leur verser une prime à cet égard.

Au début de mon stage, j’arrivais plus tot au magasin afin de passer du temps en stock pour ç la fois connaître et découvrir les produits et savoir ou chacun se trouve. C’est l’un des secrets pour réussir une vente et satisfaire au mieux un client.

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