Le cadre juridique de l'organisation sociale
Analyse sectorielle : Le cadre juridique de l'organisation sociale. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar alexiadsc • 30 Janvier 2015 • Analyse sectorielle • 588 Mots (3 Pages) • 1 005 Vues
Partie 2 : LE CADRE JURIDIQUE DE L’ORGANISATION SOCIALE
2-1 La place du droit dans l’organisation de la vie publique et des relations sociales
Les fonctions et caractères du droit
L’objet du droit
La règle de droit et le droit objectif
Les droits subjectifs
Les droits fondamentaux, les devoirs, les obligations
Les droits de l’homme
Les libertés fondamentales
Les devoirs et les obligations
Les sources du droit
Les sources directes - Les sources indirectes
La hiérarchie des normes
L’analyse d’un droit fondamental : sources, dispositions, défense et encadrement
La comparaison du processus de création d’une loi et du processus de création d’un règlement
Le respect des droits de la personne humaine en France
2-2 Les sujets de droit et leurs prérogatives
La preuve des droits subjectifs
La charge de la preuve
Les modes de preuve
L’admissibilité de la preuve
La responsabilité
Les fondements de la responsabilité civile
Le fait générateur de la responsabilité
Le dommage
Le lien de causalité
La réparation
L’évolution du droit de la preuve liée à l’Internet
Une situation concrète mettant en jeu la notion de responsabilité
Une situation juridique en relation avec la spécialité du diplôme préparé et portant sur la mise en œuvre de la responsabilité
Partie 2 : LE CADRE JURIDIQUE DE L’ORGANISATION SOCIALE (suite)
2.3 La mise en œuvre du droit
L’organisation judiciaire
Les ordres judiciaires
Les juridictions et leurs compétences
Les acteurs
Une procédure judiciaire à partir de l’observation d’une décision de justice ou d’une séance au tribunal
Partie 3 : LES RELATIONS SOCIALES DANS LES ORGANISATIONS
3 -1 Le management des ressources humaines
Le management
Les objectifs du management des ressources humaines
La motivation au travail
Les styles de direction
La communication interne dans les organisations
Le recrutement
L’ajustement entre ressources actuelles et besoins futurs
Les modes de recrutement
Le principe de non-discrimination à l’embauche
Le style de direction dans une entreprise donnée
Les facteurs de motivation ou de démotivation au travail dans une organisation identifiée
Les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée
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