La flexisécurité est-elle une solution au chômage français

La flexisécurité est-elle une solution au chômage français ?

Construire une analyse approfondie sur le sujet suivant pour en tirer une problématique et un plan succinct

La flexisécurité est un système d’organisation du marché du travail qui cherche à concilier une plus grande flexibilité au niveau de la main-d’œuvre pour les entreprises et, en contrepartie, une plus grande sécurité pour les salariés. La flexisécurité cherche ainsi à moderniser le marché du travail dans le but de diminuer le chômage. En effet, la persistance du chômage en France vient, d’après les néoclassiques, des rigidités trop importantes sur le marché du travail. En période de crise et de chômage élevé, la flexibilité permettrait une reprise de l’embauche grâce à la baisse des salaires et du coût salarial ainsi que grâce aux licenciements. La flexibilité consiste à remettre en cause l’organisation et le code du travail pour s’adapter aux contraintes du marché, en permettant aux entreprises d’ajuster rapidement l’offre aux fluctuations rapides de la demande. Elle peut prendre plusieurs formes : externe quantitative, externe qualitative, salariale, interne quantitative et interne qualitative. Ces différentes formes de flexibilité sont plus ou moins intégrées en fonction des pays. Elles se diffèrent par leurs effets et par leurs conséquences favorisant davantage les employeurs ou les salariés. La flexibilité génère donc automatiquement des tensions entre la souplesse recherchée par les employeurs et la sécurité désirée par les salariés. Pour essayer de pallier cet aspect négatif de la flexibilité, la flexisécurité allie cette dernière avec une plus grande sécurité. En effet, grâce à plusieurs mesures telles que l’augmentation ou l’allongement des indemnités pour les salariés licenciés, l’instauration d’un droit identique en matière de sécurité sociale quel que soit le type de contrat, la mise en place de dispositif de formations professionnelles et d’apprentissage ou encore grâce à la création de dispositifs actifs et efficaces d’aide à la recherche d’emploi, la flexisécurité permet de sécuriser et d’accompagner les salariés amenés à changer de métier. Théoriquement, la flexisécurité arrive donc à concilier des objectifs de flexibilité, recherchés plutôt par les employeurs, et des objectifs de sécurité, attendus plutôt par les salariés. Mais en réalité, la flexibilité prend une place de plus en plus importante dans le monde du travail alors que ce dernier reste en manque de réelles contreparties permettant la sécurité de l’emploi pour les salariés. C’est l’une des principales critiques du modèle. Malgré tout, la flexisécurité a déjà fait ses preuves dans les années 1990 au Danemark, où le taux de chômage a été divisé par deux, passant de 12,5% en 1993, à 6% aujourd’hui. La flexibilité pourrait donc être une solution efficace pour réduire le chômage français. Mais la France, contrairement aux pays nordiques où le modèle de la flexisécurité s’est développé, est un pays où les contraintes sociales et les rigidités salariales sont particulièrement présentes, ce qui limite la mise en place de la flexibilité du travail (même si on peut noter une augmentation des emplois atypiques en France). De plus, la France n’utilise pas les mêmes politiques économiques que les pays nordiques, ce qui rajoute un frein à l’instauration du modèle de flexisécurité car il faudrait adapter ce dernier aux politiques économiques Française.

La flexisécurité inspirée par les politiques libérales peut-elle remédier au chômage français ?

I- La flexisécurité peut être une solution au chômage français :

A- Car les rigidités du marché du travail français sont la principale cause du chômage d’après les Néoclassiques :

Place primordiale des mécanismes du marché, model de la concurrence pur et parfait, chômage dût à un déséquilibre du marché dût entre autre au salaire minimum trop élevé (niveau de salaire > salaire d’équilibre)

B- La flexisécurité allie les bienfaits de la flexibilité et de la sécurité :

a- La flexibilité permet de réduire le chômage :

La flexibilité consiste à remettre en cause l’organisation et le code du travail pour s’adapter

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