La flexisécurité est-elle une solution au chômage français ?

La flexisécurité est-elle une solution au chômage français ?

(déclaration universelle des droits de l’H 1948 instaure droit au L , 2 csq:

-le L est un facteur essentiel de notre intégration sociale

-Les Etats doivent mettre en place des pol pour l’emploi

Actuellement plus 1/10 actif est au chômage

↳ emploi : rôle éco et social majeur dans nos sociétés)

Depuis la crise de 2008 , le chômage n’a cessé de croître en Europe et notamment en France. Alors que de nombreux Pays utilisent déjà la flexisécurité comme barrière au chômage , la France commence à y songer . En effet , la politique visant à supprimer le CDI et à proposer uniquement le CDD comme contrat de travail ou encore la réduction du temps de travail avec l’augmentation des temps partiels redescine les politiques de l’emploi .

Mais quelle flexibilité faut-il choisir ? Et est-elle adaptable à tout les modèles économiques et à tout les chômages ?

Et enfin sera t’elle efficace sur le long terme ?

pb : En l’absence de croissance éco ne faudrait-il pas mieux partager le L ?

I.La flexisécurité pour lutter contre le chômage

A.Les différentes formes de flexibilité

Chômage// existence de rigidité donc importance flexibilité : pol de gestion de la main d’oeuvre dans les E pour adapter prod° aux fluctuat° de la D

-Flexibilité externe : varier effectif // D :

*Flexibilité qtive externe: varier effectifs // besoins : soit contrat durée limité ( CDD..) soit ayant liberté d’embauche et de licenciement

*externalisation: reporter sur une autre E les fluctuat° d’acté

↳ baisse acté = rupture ou non renouvellement du contrat

-Flexibilité interne : E va adopter souplesse au niveau de son organisation interne:

*Flexibilité qtive interne : moduler heure de L // acté: annualisat° du temps de L ( effectuer nb d’heure sur années et non jours ou semaines )

↳ temps partiel contraints , heures supp , L en poste( 2/8 et ⅜ ) , Chô technique/partiel

*Flexibilité fonctionnelle : employer L polyvalents ( fonctions variables ) :

-Flexibilité salariale : dans commerce , vendeurs ont une part fixe et une part variable

↳ Ajd étendue à toute E : salaire // résultats de l’E : Applicat° du salaire du mérite

B.Avantage de la flexibilité du travail

Système social : facilité de licienciement et protection salaire contre chômage ( triangle d’or)

↳ inspirée l’expérience Danoise:

2 obj: marché du L dynamique et sentiment de sécurité pro

accorder

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