La Politique De Gestion Des Ressources Humaines

Malheureusement, le manque de temps et d’expérience ainsi que l’absence

de soutien, d’encadrement et d’outils sont souvent des raisons qui obligent

les organisations à mettre au second plan la gestion des ressources humaines.

Pourtant, il s’agit là d’un des enjeux stratégiques de la réussite des entreprises

oeuvrant dans les technologies de l’information (TI). La préoccupation d’une saine

gestion des ressources humaines assure non seulement un climat de travail

motivant et stimulant, mais mobilise le personnel dans l’atteinte des objectifs de

l’organisation, maximise l’engagement des employés et assure l’adhésion à la

mission.

Le succès des entreprises du secteur des TI repose en grande partie sur leur

capacité à conserver, à optimiser et à accroître le savoir des membres de leur

personnel. Les connaissances, l’expertise et les idées des employés bonifient

considérablement la valeur de l’entreprise et sont des actifs importants pour

l’organisation. Les entreprises qui sont pleinement conscientes de la valeur de leur

personnel et qui investissent dans leur développement sont souvent celles qui

réussissent le mieux à augmenter leurs performances globales.

Le présent guide se veut un outil pratique permettant d’approfondir les principes de

gestion des ressources humaines. Il est principalement destiné aux personnes qui

occupent une fonction RH dans l’entreprise.

Le Guide de gestion des ressources humaines destiné aux entreprises des

technologies de l’information a été réalisé spécifiquement pour répondre aux besoins

des entreprises oeuvrant dans le domaine des TI. Sa conception est le fruit d’un

processus en quatre étapes :

 Une analyse des besoins en matière de gestion des ressources humaines a

été effectuée auprès de douze entreprises de la région de la Capitale-Nationale

représentatives du secteur des TI. Les différentes sections du guide répondent aux

besoins qui ont alors été exprimés

n Les entreprises consultées se préoccupaient de savoir comment appliquer des

techniques de gestion efficaces des ressources humaines. Pour chacune des

sections, des explications concrètes concernant la mise en oeuvre des techniques et

des étapes ont donc été élaborées.

n Le langage utilisé et les

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