La Coherence Entre Le Marketing Rh Et La Gestion Des Talents

Pour recruter et surtout retenir les bons talents, les entreprises se mettent de plus en plus au marketing RH.

Toutes les grandes entreprises font beaucoup d’effort pour se différencier face aux autres recruteurs, ainsi qu’il soigne leur marque employeur en misant sur l’innovation et la valorisation de leur culture.

Depuis quelques années, ces grandes entreprises sont au sommet du classement, qui met en avant les employeurs les plus attractifs aux yeux des jeunes diplômés des grandes écoles. Il est évident que des marques commerciales connues, un positionnement de leader ou une identité forte font clairement la différence. Mais ce n’est pas la seule explication. Ces dernières concrétise les outils du marketing RH aussi des actions très ciblées offrent la possibilité d’émerger et d’être reconnu comme un employeur de référence.

De plus, les entreprises ont innovées des stratagèmes pour faire découvrir la réalité de leurs métiers en mettant des campagnes de recrutement s’appuie sur une web-série, et mettre en scène deux jeunes internautes, sélectionnés à l’issue d’un casting pour incarner différentes fonctions au fil des épisodes pour vivre l’expérience.

Par ailleurs on trouve des entreprises qui ont créées un jeu étudiant en ligne, qui a vu s’affronter 20 équipes d’étudiants, vise à mieux comprendre les métiers de l’audit, du conseil en management et du conseil en transactions, à travers trois cas fictifs, et les gagnants accompagnent un consultant dans ses activités, le temps d’une demi-journée, des formations proposées aux étudiantes, Des actions parmi lesquelles les étudiants peuvent démontrer leurs talents.

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