Marketing RH

Attirer des candidats qualifiés, réduire le taux du Turn-over, conserver et mobiliser les employés, accroître la notoriété de l’entreprise… Voilà des défis qui sont le lot de la plupart des gestionnaires ressources humaines en ces temps où le marché du travail est de plus en plus compétitif. Face à un environnement caractérisé par une guère de talents et à un risque de pénurie de têtes/mains d’œuvre, les entreprises doivent se démarquer par une politique RH attractive pour attirer les candidats et fidéliser les collaborateurs. C’est le positionnement des RH sur le marché du travail appelé aussi « Le Marketing RH ».

On le voit bien : le succès des organisations dépend en grande partie de « l’image de marque employeur ». Une organisation qui a une marque employeur prestigieuse, établie en fonction des intérêts des employés, se donne un formidable pouvoir d’attraction. Les gens veulent travailler pour une telle entreprise en raison de sa réputation de bon employeur. En outre, elle sait les intégrer de façon harmonieuse, en tenant ses promesses. Elle ne les déçoit pas.

Systèmes de rémunération transparents et clairs, avantages sociaux et rémunération indirecte, stock options ou encore partenariat avec des prestataires de services autant d’outils permettant à l’entreprise de satisfaire son premier client « l’employé » et développer une bonne image de marque.

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