Etude Economie Et Droit: Le Licenciement Economique

Le licenciement économique est une forme de rupture de contrat..

le licenciement pour motif économique est « le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification substantielle du contrat de travail, consécutives notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques.

La recherche de mes documents à était difficile, les documents étaient dure a trouver.

Dans ce texte je vais vous présenter des cas de licenciement économique abusive et des cas sérieux et véridique.

J’ai vu dans les documents que j’ai analysé que dans certaines entreprises il peu y avoir des licenciement abusive et non économique c’est-à-dire que ces entreprise vont licencier des employé pour sois disant une cause economique mais au contraire pour aller dans un autre pays ou il feront plus de profit. Dans ce type de cas les salariés peuvent faire un proces a l’entreprise concerné au conseil des Prud’Hommes ou les salariés pourront réclamer des indémnité.

Dans d’autres articles des causes vrais et serieuse ou l’entreprise fait une baisse d’activité et ne peut se resoudre qu’a licencier des employé mais ces derniers peuvent signés une sécurisation professionnelle qui leur donne notamment la possibilité de se former pour les aider dans leur retour à l’emploi. Et bien sur des indemnités pour les employés.

Le licenciement économique est une forme de rupture sans moyens de négocié.

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