Chapitre économie : la formation des salaires

Chapitre 4 : La Formation des salaires

Le salaire est la principale source des revenus des ménages.

Par ailleurs, une grande partie des inégalités de revenus s’explique aujourd’hui par l’inégalité des revenus du travail. Il est par conséquent crucial de comprendre comment se forment les salaires dans nos économies.

Les mécanismes de formation des salaires obéissent à des règles qui dépassent le seul cadre de la concurrence sur le marché du travail. Le rôle des syndicats et l’intervention de l’Etat y tiennent une place essentielle.

Ces dernières         années, l’évolution des salaires a été marquée par un accroissement des inégalités et une explosion des hauts salaires. Le progrès technique et le développement de la concurrence internationale sont souvent évoqués pour expliquer le creusement des inégalités.

1. La formation des salaires

Définition :

Qu’englobe le coût global du salaire pour l’employeur ?

Coût du travail = salaire brut + cotisations patronales

Salaire net = salaire brut – cotisations sociales salariales

Qu’est-ce que le salaire réel ?

Le salaire nominal est exprimé en prix courants alors que le salaire réel est exprimé en prix constants

Le salaire réel tient compte de l’inflation, il indique le pouvoir d’achat du salaire nominal a prix constants.

Les différents types de salaires

-Le salaire « au temps »,

Payé à l’heure, à la semaine ou au mois. Il a l’incovénient de ne pas stimuler le rendement.

-Le salaire « aux pièces »,

Payé en fonction de la productivité effective au travail

Remarque :

En réalité, le salaire au temps se rencontre beaucoup plus souvent que le salaire au rendement le reste étant constitué par une association de salaire au temps et de primes individuelle ou collectives.

Il est courant aussi de plus en plus de constater une individualisation des salaires, composée de multiples possibilités : fixe +%, salaire / objectifs, …

• Les différentes théories

• Pour Marx et les classiques

• Pour Marx, le salaire permet la reproduction de la force de travail, c’est un salaire de subsistance.

Mais ce salaire de subsistance, appelé « salaire naturel » par les classiques, est un minimum physiologique, alors que pour Marx, ce salaire comporte aussi une dimension sociale qui permet d’accéder au logement, aux soins, à l’éducation.

• Pour les néo-classiques

Pour l’analyse néoclassique, le salaire correspond au prix du travail qui résulte de la confrontation, sur un marché, entre l’offre de travail des employés et de la demande des employeurs.

Rq1 : Le coût d’un salarié supplémentaire doit être inférieur à la valeur du supplément de production qu’il permet de réaliser.

Rq2 : Il existe une limite supérieure lors de la fixation des salaires → aucun chef l’entreprise ne peut payer un travailleur plus qu’il ne lui rapporte.

1. Le rôle des accords sociaux

Le rôle des conventions collectives

Rappel : La convention collective est un accord conclu entre des employeurs (ou organisation patronale) et un ou plusieurs syndicats de salarié en vue de régler les conditions d’emploi des travailleurs et les garanties sociales qui y sont attachées.

Cet accord écrit est relatif aux conditions d’emploi, de travail et aux garanties sociales devant être appliquées dans le cadre des contrats de travail individuel. La convention collective fixe les grilles de salaires et classification ainsi que les qualifications.

La qualification est l’ensemble des aptitudes, des savoirs et des compétences nécessaires pour exercer une activité donnée dans une branche d’activité.

La grille de classification recense des emplois suivant les qualifications requises et les tâches à accomplir et détermine les coefficients qui permettront de calculer le salaire minimum mensuel applicable.

1. Les facteurs d’inégalités 

1. Les facteurs économiques

1. Des écarts de productivité

L’entrepreneur fixe le salaire en fonction de la productivité du salarié, c’est-à-dire en fonction de ce qu’il rapporte à la société.

Il est difficile de savoir ce qu’il peut rapporter à l’entreprise → le salaire est fixé, à un niveau supérieur du marché afin de retenir le meilleur salarié

1. Dilemme salaire / productivité et qualification

C’est la productivité qui détermine le salaire ou c’est le salaire qui agit sur la productivité : aucune réponse n’est là aussi satisfaisante

Contrat historique : la réduction du temps de travail a été réalisé à salaire mensuel égal :

• Le cout de travail horaire a augmenté et la productivité a baissé
• Les travailleurs les moins qualifiés ne sont plus rentables, ils sont licenciés

1. Le capital humain

C’est l’ensemble des capacités intellectuelles et professionnelles d’un individu qui lui assure des revenus présents et futurs et qui contribuent à la rentabilité de l’entreprise.

Gary Becker explique les écarts de salaire par des différences de capital humain.

• Influence du diplôme : + un individu est diplôme + son salaire est élevé

Remarque : diplôme, sexe, CSP, Age, ancienneté, secteur d’activité, taille entreprise sont aussi des explications des disparités salariales en France.

1. Facteurs sociaux

Retard scolaire et diplôme des parents

• Existe une corrélation entre les 2 variables
• Le rôle des parents est primordial dans la réussite des enfants : aide aux devoirs, achat de livre…
• Exemples d’autres inégalités expliquant les différences de capital humain

Ecarts salariaux / pays d’origine des salaires

• Il y aurait une corrélation surtout pour l’accès au marché du travail et au statut de cadre

Rapport de force et détermination des salaires

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