Synthèse sur la personnalité

SYNTHESE 1

La personnalite ; designe l'ensemble de caracteristique propre a un individu qui font en un etre unique dans sa facon d'agir et d'entre en relation avec autrui . C'est la facon dont 'individu se presente au autres 

les trait de personnalite :

_ autonimie : plutot independant qui sait s'organiser seul 

_ stable ; caractere relativement constant , egal et previsible 

logique ; raisonner de facon rationnelle et argumente

extraversion une grande facilite a etablir le contact , communique facilement 

instabilite : humer qui change rapidement 

affectif : se laisse aller a l'emotion , se passsione . Exprime trees facilement ses sentiment

introversion : reserve , sinterresse que au monde qui l'entour 

soumission apllique docilement des conseil et repond au demande sans jamais dicute

Emotion ; C'est un sentiment qui peu se traduire par une manifestation ou un comportmeent 

les 6 emotion : colere ; tristesse , peur , degout , joie , surprise

La perception ; avis diferent par raport au statu

le comportement est l'action qui traduit concrètement l'attitude de la personne

l'attitude est un etat d'esprit . L'attitude est donc dependante du caractere de la personne ou de son humeur

Elle a 3 compossant : 

cognitive

affective ( sentiment et emotion quil ressant )

conative : intention de l'individu en terme d'action

Emetteur : personne qui est a lorigine du msg 

Recepteur : recoi le msg 

Msg : linfo transmise 

Codage : language utilise pour transmetre le msg 

Canal: voi de transmission 

Support : moyen technique 

Contexte : environnement dan lequel se deroule lechange 

Bruitelement parozite qui pertube la communicatiuon 

Retroaction : leffet retour

SYNTHESE 3

En quoi les technologies transforment-elles l'info en ressource ? .

1-De la donnée a la connaissance .

•Donnée : c'est un element brut ( chiffre , mot , image,..)

•Information : c'est une donnée interpreté qui prend un sens .

•Connaissance : c'est une information qui doit etre utilisé, elle permet d'agir de prendre des decisions .

2-les qualités et la valeur de l'information .

•Une information de qualité : c'est de savoir si elle est fiable , pertinente et actuelle .

•La valeur de l'information : si elle est rentable .

3-Les roles de l'information

•De permettre de conprendre l'environnement et/ou la situation.

•d'aider a la decision .

•de communiquer a l'interne et a l'externe .

4-La communication interne/externe .

•Interne : dans l'entreprise .

•Externe : or de l'entreprise .

5-les systeme d'information .

Definition : c'est un ensemble orgonisé de ressources qui permet de collectif regrouper , classifier , traiter et diffuser de l'information sur un envirronnement donné .

Le systeme d'information est un ensemble organisé de donnée et de ressour matérielles , logicielles et humaines qui sont en intéraction afin de trancher l'info et de la diffuser en fonction des objectifs de l'organisation.

A) definition : le systeme d'info est un ensemble organisé de donnees et de ressources materielles logiciellles et humaines qui sont en interaction afin de traiter l'info et de la diffuser en fonction des objectifs de l'organisation.

 les fonctions du systeme d'info. 

On identifie quatre fonctions du systeme d'info :

- "collecter" l'info : les info sont saisies dans le systeme d'info. 

- "traiter" l'info : les infos sont transformées par les programmes informatiques du systeme d'info. 

- "diffuser" l'info : les infos circulent entre les acteurs du systeme d'info. 

- "stocker" l'info : les infos sont stockees dans le systeme d'info.

C' les acteurs du systeme d'info. 

On distingue deux catagories d'acteurs du systeme d'info :

- les "acteurs internes" qui interviennent au sein même de l'organisation sur le systeme d'info. Il s'agit essentiellement du personnel des services (commercial, comptable, ressources humaines, informatique, etc)

- les "acteurs externes" qui interviennent depuis l'exterieur de l'organisation sur le systeme d'info (les fournisseurs, les clients, etc)

D) le systene d'info et les metiers de l'organisation.

Le systeme d'info est au service des differents metiers de l'organisation :

- le systeme d'info et les ressources humaines : il permet de mettre en interaction divers domaines des ressources humaines comme le recrutement, la paya, la gestion des congés, la formation, etc. 

- le systeme d'info et le marketing : il permet une optimisation de la gestion

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