La Hiérarchie Des Besoins De Maslow

La hiérarchie des besoins de Maslow est illustrée à partir d’une pyramide qui définit une hiérarchisation des besoins humains, dans le but de définir les sources de la motivation. Son raisonnement suppose qu’il faut satisfaire chaque besoin d'un niveau donné avant de penser aux besoins situés au niveau immédiatement supérieur de la pyramide : « Par exemple, une personne ne peut être motivée à combler un besoin d’appartenance et d’amour si elle n’a pas réussi à manger et à boire suffisamment pour survivre et si elle ne vit pas dans un environnement qui lui apporte un minimum de sécurité. » Cette pyramide comporte 5 niveaux de besoins. Les besoins psychologiques et les besoins de sécurité se retrouvent à la base de la pyramide et font partie des besoins fondamentaux. Les besoins psychologiques font référence aux besoins indispensables de l’homme et nécessaires à sa survie. Comme, par exemple, manger, boire, dormir, respirer, etc. Ensuite, les besoins de sécurité proviennent du besoin de se sentir protégé physiquement et moralement. Par exemple, la santé, la sécurité de l’emploi, de la violence, etc. Si ces deux premiers niveaux de la Pyramide de Maslow sont satisfaits, d’autres besoins, qualifiés eux de secondaires, apparaissent alors. Maslow appelle ce deuxième niveau : les besoins de développement personnel. Le premier pallier de ce deuxième niveau est les besoins d’appartenance et d’amour qui consistent au besoin d’être aimé par les autres, d’être accepté et d’appartenir à un groupe d’individu. Le second pallier, qui renferme les besoins d’estime de soi, porte notamment sur les besoins de respect, l’image et la valorisation personnelle. C’est le besoin de recevoir de certaines personnes de son entourage des signes de reconnaissance positifs. Par exemple, réaliser des projets, posséder des objectifs, exprimer des idées et d’avoir des convictions. Pour ce qui est du besoin en haut de la Pyramide de Maslow, c’est les besoins d’actualisation de soi qu’on retrouve. Ce besoin consiste à s'épanouir, d'approfondir sa culture, de méditer, se former, mais aussi être consulté, pouvoir décider ensemble. Se réaliser, c'est aussi aller vers l'excellence, réussir ses objectifs. En d’autres mots, selon Maslow, il est peu plausible qu’une théorie comme celle-ci représente la réalité, car les êtres humains sont différents et ils n’aspirent pas tous au même but.

...