Gestion et organisation

Gestion et organisation :

CHAPITRE 1 : Facility Management / Services Généraux

Facility Mangement : ensemble des services proposés aux salariés, accueil, standard, entretien, restauration, sécurité, conciergerie…etc

Les domaines des compétences 

• Gestion des risques
• Infrastructures
• Maintenance électrique
• Economat
• Logistique et stockage
• Restauration
• Gestion des biens / des personnes / des données, etc..

La gestion des risques

• Les risques stratégiques : échec nouveaux produits / services
• Les risques en lien avec la conformité : légalisation, sécurité des produits
• Les risques financiers : impayés, évolution taux de change…
• Les risques opérationnels : lié à l’outil de production, disponibilité des matériels…*
• Les risques liés à la protection des données : piratage, rançongiciels
• Les risques environnementaux : catastrophes naturelles, intempéries, canicule…

Droit social et droit du travail

Exercice :

1)        Question 1

D’après le code du travail, un employeur bénéficie d’un pouvoir disciplinaire, c’est-à-dire de sanctionner son salarié s’il commet une faute. Le droit du travail donne aussi à l’employeur un pouvoir règlementaire c’est-à-dire, faire un règlement intérieur (hygiène, sécurité et discipline)

Or, dans le cas d’Esther et Maxime, maxime ne respecte pas les règles de sécurité = faute => justifie une sanction mais le Règlement Intérieur fait par Esther, les sanctions sont avertissement, mise à pied.

Donc, la solution est, Esther peut sanctionner Maxime.

2)        Question 1

D’après le code du travail, une grève = un arrêt total du travail, collectif, concerté avec des revendications pros.

Or, dans le cas de la grève des infirmiers, c’est arrêt total (toute la journée du 09/01)

Collectif des infirmiers(ères) concertés (syndicats etc... Appellent à la grève)

Pour des raisons pros (condition de travail, matériels)

Donc la solution est que cette règle est licite/légale

Question 2

D’apres la règle en droit, une grève doit remplir 4 conditions : revendications

Or dans le cadre de Naola, elle est secrétaire, différent des infirmières.

Donc la solution est qu’elle ne peut pas faire grève car ses revendications sont diff des infirmières.

Question 3

D’après la règle, en droit du travail, un salarié doit faire le travail pour lequel il a été embauché.

Or, dans le cas de Naola, elle ne peut pas faire grève avec les infirmiers (pb revendication) si elle fait grève => elle ne fait pas son travail sans raison = faute

...