Travail noté 1, droit du travail au Québec

TRAVAIL NOTÉ 1

Série N (20 %)

Fichier-réponse

Feuille d’identité

Nom        Poudrier                Prénom        Eric        

Numéro d’étudiant             15330295                Trimestre        hiver        

Adresse        625 Chatelois        

     Ste-Adele                Code postal        J8B2H2        

Téléphone        Domicile        450-229-5640                Travail        Série N                

        Cellulaire        450-275-0539        

Courriel             eric.poudrier@hotmail.com        

Nom de la personne tutrice              Raymond Paquin        

Date d’envoi                     

[pic 2]

Réservé à l’usage de la personne tutrice

Date de réception                             Date de retour                     

Note                     

Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. 

1-

 A- La cour du Québec, chambre civile, même si le recours est de moins de 15000$, H-Q ne peut faire de poursuite à la cour du Québec, chambre civile, division des  petites créances puisqu’elle embauche plus de 5 personnes au cours des 12 dernier mois.

B- Un litige relatif à l’assurance emploi sera traité par la cour fédérale, puisqu’il s’agit d’un litige de compétence fédérale.

1. Non, on ne peut pas invoquer ces faits pour prétendre qu’il y a des dispositions législatives canadiennes en matière de travail qui peuvent s’appliquer. L’article 2 du Code canadien définit bien les entreprises de compétence fédérale. De plus, le fait que cette entreprise soit enregistrée ou subventionnée par le gouvernement du Canada n’est pas un élément suffisant pour alléguer que cette entreprise est de compétence fédérale. Le simple fait que cette entreprise livre parfois à l’extérieur du Québec les biens qu’elle fabrique ne constitue pas non plus une justification pour être de juridiction fédérale.                                                                                                                                                          

1.  Le tribunal des droits de la personne; tribunal directement lié à la commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, il exerce ses compétences  notamment aux demandes reliés à l’emploi, au logement. Il s’agit dans tous les cas, de situations ou la commission des droits de la personne et de la jeunesse est investi d’un pouvoir d’enquête. Le tribunal a le droit d’imposer des dommages et intérêts, cesser des pratiques illégale en matière d’embauche, ordonner l’arrêt d’entente patronale-syndicale qui sont discriminatoires ou imposer la mise en place de programme visant l’intégration de travailleurs.                                                                                

Le tribunal de droit commun; tribunal qui peut aussi traiter de litige au niveau de la discrimination, mais qui partage avec le tribunal des droits de la personne. Il traitera pour sa part des articles 1 à 9 de la charte.    

Les tribunaux administratifs spécialisés; tribunaux qui sont responsable de litiges  qui sont d’une autre source de droit que la charte, mais qui peut quelques fois relever de la charte. Un bon exemple est le grief, mésentente sur l’interprétation de la convention collective de travail, qui est soumis à l’arbitrage. Ce tribunal est tout à fait habile à interpréter les droits relatifs aux chartes, de plus toute erreur peut être corrigée par les tribunaux supérieurs.  

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