Accord gpec bouygues
Étude de cas : Accord gpec bouygues. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar delphine027 • 27 Décembre 2015 • Étude de cas • 651 Mots (3 Pages) • 2 333 Vues
Accord GPEC : Bouygues Télecom |
I. Contexte
A. Objectif de l’entreprise
Le groupe Bouygues a été créé par Francis Bouygues en 1952. Le groupe Bouygues s’organise autour de 3 activités :
- La construction : avec les BTP (Bâtiment et Travaux Publics), énergies et services
- Les télécoms avec Bouygues télécom
- Média avec TF1 (actionnaire principal)
La mission principale de Bouygues Telecom est de se développer au niveau national et international, ainsi que de se développer dans de nouveaux secteurs.
B. Environnement
Présentation méthode SWOT
Aspects positifs | Aspects négatifs | |
Diagnostic interne | Forces | Faiblesses |
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Diagnostic externe | Opportunités | Menaces |
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Expliquer si micro ou macro environnement
II. Présentation de l’accord
L’accord GPEC traite sur l’emploi et le travail des séniors, il traite 9 articles qui sont les suivants :
- L’emploi et l’embauche
Ce premier article parle de la rédaction des offres emploi, des postes à pourvoir en interne ou dans le groupe ainsi que des embauches qui s’opèrent suivant certaines caractéristiques.
- Le parcours professionnel
Ce deuxième article explique qu’il y a différents outils de Ressources humaines pour le parcours professionnel des séniors qui sont :
- Les entretiens annuels d’échanges et entretiens de formation
- Les comités carrières, consacrés à l’examen des besoins de l’entreprise, des possibilités et des souhaits des collaborateurs
Aussi, les collaborateurs peuvent rencontrer le Responsable des Rh pour parler de leur parcours professionnel
L’entreprise met en place des entretiens professionnels facultatifs de 2ème partie pour les collaborateurs de 45 ans et plus
- La formation
Ce troisième article stipule que tous les collaborateurs peuvent avoir accès aux mêmes formations. Ce système permet de contribuer à une meilleure employabilité des salariés de 45 ans et plus. De plus les collaborateurs qui ont 45 et plus peuvent anticiper le cumul du DIF (D I F) sur une durée de 10 ans sur un nombre de 200 heures maximum.
- L’adaptabilité et l’aménagement des conditions de travail
Elle est abordée lors des entretiens de 2ème partie de carrière. La situation du collaborateur est examinée sur son poste de travail, les responsabilités qu’il a ainsi que des fonctions occupées. Des aménagements de conditions de travail peuvent être apportés au collaborateur.
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