Société nationale des transports et de la logistique

L'entité nationale dispose d'un important programme d'investissement et d'un ambitieux plan de formation pour l'accompagner. Un communiqué de la société cerne les contours de cette convention. Elle consiste à mettre à niveau les ressources humaines, à moderniser les infrastructures de base et à redéployer un plan de formation et d'accompagnement à travers une politique de communication interne. S'exprimant à cette occasion, le directeur général de la SNTL, Oussama Loudghiri, a souligné l'importance «centrale» des ressources humaines dans le développement de l'entreprise, mettant l'accent, à cet effet, sur les nouveaux défis à relever par la SNTL, notamment dans un environnement de plus en plus «concurrentiel». Toujours dans ce cadre, Loudghiri a annoncé la création d'une instance chargée de mettre à niveau les ressources humaines, baptisée «Comité interne de valorisation du capital humain». Cette première convention a, par ailleurs, constitué un «moment fort» pour le groupe de partager avec l'ensemble des collaborateurs les cinq valeurs adoptées par la SNTL à savoir : la performance, l'engagement, la valorisation du capital humain, la proximité et la citoyenneté.

La Société nationale des transports et de la logistique (SNTL) a tenu, lundi dernier, à Rabat, sa première convention interne, en présence de 400 collaborateurs venant de toutes les régions du Maroc. Lors de cette réunion, les 13 chantiers stratégiques ouverts par la SNTL ont été présentés à l'ensemble des salariés. L'entité nationale dispose d'un important programme d'investissement et d'un ambitieux plan de formation pour l'accompagner. Un communiqué de la société cerne les contours de cette convention. Elle consiste à mettre à niveau les ressources humaines, à moderniser les infrastructures de base et à redéployer un plan de formation et d'accompagnement à travers une politique de communication interne. S'exprimant à cette occasion, le directeur général de la SNTL, Oussama Loudghiri, a souligné l'importance «centrale» des ressources humaines dans le développement de l'entreprise, mettant l'accent, à cet effet, sur les nouveaux défis à relever par la SNTL, notamment dans un environnement de plus en plus «concurrentiel». Toujours dans ce cadre, Loudghiri a annoncé la création d'une instance chargée de mettre à niveau les ressources humaines, baptisée «Comité interne de valorisation du capital humain». Cette première convention a, par ailleurs, constitué un «moment fort» pour le groupe de partager avec l'ensemble des collaborateurs les cinq valeurs adoptées par la SNTL à savoir : la performance, l'engagement, la valorisation du capital humain, la proximité et la citoyenneté.

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