Les Freins A L'embauche/ Recrutement Interne Et Externe

Les freins à l’embauche

Pour l’employeur :

L’employeurs ne peut embaucher un candidat sur:

-Les qualifications ; si le candidat n’a pas les qualifications pour obtenir le poste

-Les motivations du candidat ; si le candidat n’est pas motiver ou ne le montre pas assez

-Le salaire ; si le candidat n’est pas d’accord sur le salaire proposer

Il existe encore des employeurs qui n’embauchent pas certains candidats a cause de leurs couleur, leurs sexe, leurs andicap, leurs religions…

Pour le candidat :

Le candidat ne peut etre interésser de l’emploi a cause de :

-Les conditions de travail au seins de l’entreprise ; si l’ambiance entre collegues n’est pas bonnes, si les conditions de travail sont exesive

-La remuneration ; si le candidat a les qualifications adapter au poste et en a meme plus et se dit sous-payé a ces competance

-La distance ; si le lieux de travail est trop loin de son domicile

Recrutement interne/externe

1. Le recrutement interne

Le recrutement interne est la pratique par laquelle l’entreprise procède au choix d’une personne pour occuper un poste en son sein. Les moyens de diffusion de l’annonce dans ce cas peuvent être l’intranet, le journal d’entreprise ou les affiches.

● Avantage et inconvenient du recrutement interne

Le recrutement, lorsqu’il est mené en interne, donne l’occasion de supprimer les coûts notamment ceux liés aux honoraires des cabinets de recrutement, au coaching, et aux erreurs des premiers qui sont inévitables pour les nouveaux entrants.

Mais il prive l’entreprise d’avoir un « sang neuf » ; c’est-à-dire d’une compétence venant de l’extérieur avec une nouvelle façon d’appréhender les choses

2. le recrutement externe

Les voies d’annonce du recrutement externe sont généralement les moyens de communication de masse : l’Internet, les journaux, la radio, les affichages, etc. Le recrutement externe suscite de candidatures dans l’environnement externe de l’entreprise

● Avantages et inconvenient du recrutement externe

Tout recruteur, lorsqu’il opère sur un environnement vaste comme celui de l’environnement externe de l’entreprise se donne de multiples chances d’effectuer un recrutement alliant motivation, capacité d’intégration et flexibilité de carrière.

Mais Le recrutement externe engendre d’énormes coûts relatifs aux honoraires des cabinets de recrutement et ne présente pas toujours la certitude d’avoir le meilleur candidat. Aussi, il nécessite un temps d’apprentissage, d’encadrement du nouveau recru

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