Le Teletravail

« L’avenir de l’entreprise passe par le télétravail »

INTRODUCTION

Le télétravail salarié est depuis 2008 défini par le droit français comme suit :

« Le télétravail est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière. »

1- Qu’est ce que le télétravail :

Dans tous les cas le télétravail est continu ou partiel (un à trois jours par semaine par exemple) (Source : http://www.netpme.fr/travail-entreprise/915-teletravail-organisation-innovante-travail.html).

Cette forme d’organisation signifie que le travail qui aurait pu être exercé dans l’entreprise de l’employeur, s’exerce enfin de compte chez soi. Au même titre qu’un salarié, sauf qu’on le nommera le télétravailleur, il s’exécutera de façon régulière et volontaire, en utilisant des moyens technologiques en partie l’information et la communication.

Par ailleurs le Ministère de l’Economie et des Finances et de l’Industrie a mis à disposition un Accord cadre européen sur le télétravail :

L’employeur a l’obligation :

 D’informer le télétravailleur des conditions de son contrat et du travail à réaliser.

 De donner la possibilité au salarié de rencontrer régulièrement ses collègues.

 De payer les coûts causés par le travail (communications).

 De fournir des équipements appropriés pour celui-ci, (informatique, etc.)

Le télétravailleur doit :

 Gérer l’organisation de son temps de travail.

 Prendre soin des équipements qui lui son confiés.

- Le télétravailleur :

Deus types de télétravailleurs :

1. Ce sont des « freelances » (prestataires indépendants de services) ils travaillent généralement depuis leur domicile, mais aussi parfois en tant que nomades (télétravailleurs salariés ou indépendants, qui, pendant leurs déplacements, continuent d’accéder régulièrement à leur systèmes d’information à distance), ou bien, opèrent en télécentre.

2. Les travailleurs en réseau, basés sur le site de l’employeur ou de l’association, travaillent dans un télécentre ou temporairement chez le client. Ils œuvrent dans une équipe virtuelle ou sous le contrôle d’un manager à distance.

- Le télécentre :

C’est une ressource immobilière qui est mise à la disposition du télétravailleur, elle contient des bureaux et des outils informatiques. Il existe un grand choix de télécentre. Du point de vue juridique, il sera public ou privé, selon le besoin du travailleur : des solutions pour éviter le transport dans les grandes métropoles, ou bien des outils d’aménagement du territoire dans les petites villes.

2- Quels sont les métiers concernés par le télétravail ?

Ce sont les métiers dans lesquels l’ordinateur est devenu un outil de travail majeur, le fait de savoir échanger des emails et téléphoner suffit pour s’organiser ainsi. Le salarié peut donc envisager de travailler dans le cadre d’un télétravail :

Quelques métiers :

• les métiers de l’informatique.

• tous les métiers administratifs et de gestion.

• les métiers de recherche et de conception.

• les métiers de la communication, de l’information et de la traduction.

• les métiers graphistes.

• les métiers du marketing.

• les professions du conseil.

• les métiers du juridique.

• les professions commerciales itinérantes.

• certaines professions de la formation.

• les services après-vente.

3- Quel est le matériel nécessaire ?

Il faut donc un matériel performant pour pouvoir faire correctement son travail (l’employeur se doit de fournir celui-ci). Il faudra donc avoir :

 Un ordinateur.

 Un téléphone fixe et/ou portable.

 Un fax.

 Une imprimante-scanner.

 Internet en haut débit.

L’utilisation de certains outils nécessite parfois une formation spécifique et une installation sur le lieu de travail.

Il est aussi fortement conseillé de ne pas mélanger travail et famille, c’est pour cela qu’il est préférable d’avoir une pièce dédiée à son travail, sans mélanger les dossiers de sa famille et de son travail.

Travailler ainsi permet au télétravailleur d’avoir un cadre de vie plus agréable et plus confortable. C’est un bon moyen d’être autonome et de gérer son temps travail.

4- Quels sont les avantages et les inconvénients du télétravail ?

LES AVANTAGES

EMPLOYEUR SALARIE

- Souplesse des horaires

- Réduction de l’absentéisme

- Intégration des travailleurs handicapés

- Meilleure gestion des déménagements

- Réduction des coûts

- Modernisation de l’image de l’entreprise

- Gain de productivité

- Flexibilité et réactivité

- Importante réduction du temps de transport

- Flexibilité du temps de travail

- Autonomie

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