Le Contrat De Travail

Introduction : Un contrat de travail existe dès lors qu'une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous les ordres et le contrôle d'une autre personne (l'employeur) dans une entreprise privée. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur.

Développement : Il existe 3 principaux contrats de travail, qui sont le CDD, le CDI et le CTT. -Le CDD (Contrat à Durée Déterminée) : La conclusion d’un contrat à durée déterminée n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit quel que soit le motif pour lequel il est conclu. En général l’employeur emploie quelqu’un en CDD pour l’attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié, travaux saisonniers… -Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour une cause extérieure aux parties (ex : cas de force majeure). -Le CTT (Contrat de Travail Temporaire) : La conclusion d’un contrat de travail temporaire n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi.

Conclusion : Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à travailler pour le compte d’une autre personne (l’employeur) en échange d’une rémunération. Il existe différents types de contrat de travail mais les 3 principaux sont le CDD, CDI et le CTT, tout c’est contrats entraines obligatoirement des clauses particulières.

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