Le Contrat De Travail

Les différents contrats de travail

Les types de contrats de travail choisis par l’employeur appartiennent obligatoirement

à une catégorie définie et réglementée par le Code du travail ou

un accord collectif. Parmi les contrats les plus souvent mis en oeuvre, on peut

notamment citer le CDI et le CDD.

Un Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI) est la forme générale d’embauche

pour un emploi stable et durable, tandis qu’un Contrat de travail à

Durée Déterminée (CDD) est un contrat d’exception utilisable uniquement

dans des cas et conditions prévus par la loi.

En outre, un CDD peut être exclusivement réservé à l’embauche d’ingénieurs

et cadres destinés à être affectés à la réalisation d’un projet d’une durée

limitée.

Mais un contrat de travail peut revêtir d’autres formes :

ππLe contrat de travail à temps partiel concerne tous les contrats dont les

horaires sont inférieurs à la durée du travail.

ππLe contrat de travail intermittent fait partie de la catégorie des contrats

de travail à durée indéterminée (CDI), mais il alterne périodes avec travail

et périodes sans travail à cause d’importantes fluctuations de l’activité de

l’entreprise au cours de l’année.

ππLe contrat d’apprentissage est un mode de formation alternée, entre

savoir théorique acquis en centre de formation et savoir-faire acquis en

entreprise.

ππLe contrat de professionnalisation permet une insertion/réinsertion

professionnelle.

L’embauche

L’embauche d’une personne marque le départ de la relation contractuelle de

travail et le déclenchement de divers effets juridiques, obligations et responsabilités

pour l’employeur comme pour le salarié.

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