Contrat De Travail

Le contrat de travail est un accord entre deux parties : l'employeur et l'employé. L'employé s'engage à effectuer un certain travail sous l'autorité de l'employeur. L'employeur s'engage à verser une rémunération. L'autorité de l'employeur s'exerce librement lors de la rédaction du règlement intérieur que l'employé doit respecter. Cette liberté est limitée par le respect de la vie privée de l'employé. Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme normale du contrat de travail. Il est établi avec une date de début mais sans date de fin. Il se termine quand une des parties le décide (licenciement, démission, retraite). Sa forme écrite n'est pas obligatoire mais fortement recommandée car elle peut s'avérer très utile en cas de conflit. Une période d'essai est souvent inscrite sur le contrat de travail. Le contrat à durée déterminée (CDD) comporte une date de début et une date de fin ou une période déterminée. La conclusion et le renouvellement de ce type de contrat sont très encadrés. Le CDD doit obligatoirement être établi par écrit et préciser le motif du recours à ce type de contrat. L'entreprise peut avoir recours aux CDD dans les cas suivants : remplacement d'un salarié absent (sauf en cas de grève), remplacement d'un salarié passé provisoirement à temps partiel (congé parental d'éducation, temps partiel pour création ou reprise d'entreprise..), travaux saisonniers.

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