Cas Inter Conseil

Inter conseil

Intérim

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I Eléments organisationnels

1) Présentation de l’entreprise :

• Dénomination sociale : Inter Conseil

Créé en 1995 à Metz (57), Groupe d'intérim et de recrutement, délègue plus de 3000 intérimaires chaque jour en France et au Luxembourg.

Le groupe Inter Conseil est spécialisé dans les domaines suivants : Industrie, Transport, Chimie, Tertiaire, Bâtiment, Automobile, Alimentaire, Logistique, et Travaux publics.

• Nom du dirigeant : Mr Muller Jean Luc

• Forme juridique : SARL

• Capital social : 30 000 € pour l’agence Marseille Chavannes.

• Effectif (Nombre de salariés) : 2 salariés

• Principale(s) activité(s) / métier(s) : Intérim, l’agence de Marseille Chavannes est spécialisée dans le logistique.

• Chiffre d’affaires en 2016 : 108 401 € pour l’agence de Marseille Chavannes.

• Certifications obtenues : OHSAS (certificat sécurité), ISO 9001(certificat qualité).

2) Historique

• Date de création de l’agence à Marseille Chavannes : 03 Juin 2015

3) Organigramme

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II Eléments commerciaux

1. Le marché

• Produits fabriqués et/ou vendus :

• Mise à disposition de personnels intérimaires dans des différents secteurs à Marseille et alentours.

• Le développement du groupe INTER-CONSEIL, à travers l'ouverture de nouvelles agences en France, permet une croissance régulière de son chiffre d'affaires.

• Zone de chalandise ou d’intervention : situer la zone sur une carte :

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1. Partenaires / Environnement

• Différents clients et classement des clients en fonction de leur importance / de leur type (Professionnels /Particuliers /administrations) / de leur secteur géographique (France / Europe/ Hors Europe)…

• Grands groupes (Bouygues TP)- PME-PMI (Particuliers)
• Chaque agence d’inter conseil a un compte Pôle Emploi qui leurs permettre de trouver des intérimaires.

• Concurrents (concurrents directs et indirects), part de marché des concurrents

Adecco / Proman

1. Offre commerciale et politique commerciale

• Politique de produits : produit(s)et/ou service(s), services associés (livraison, garanties…)

L’entreprise mis à disposition des missions temporaires pour les intérimaires.

• Politique de communication : outils de communication utilisés (publicité, cadeaux, éléments promotionnels…)

L’entreprise mis en ligne des annonces d’intérim pour  des différents secteurs et missions sur le site de Pôle emploi et d’autres sites d’emploi.

Et coller des annonces de travail sur la vitrine de l’agence.

• Objectifs commerciaux (quantitatifs et qualitatifs)

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