Réforme du droit à la formation

Réforme de la formation professionnelle

Au cours des prochaines années beaucoup d’emplois seront transformé voire même supprimé, de ce fait il est nécessaire de se préparer à cette ^^^^^^. ; pour cela l’Etat a décidé de réformé la formation professionnelle.

De plus il est nécessaire de changer la formation professionnelle pour différente raison :

• Tout d’abord car elle n’est pas juste, car d’après l’INSEE chaque année seulement 38% des ouvriers ont accès à une formation. De plus la chance de formation varie selon la taille de l’entreprise (52% des salariés d’une grande entreprise ont pu participé à une formation professionnelle contre 35% dans une petite et moyenne entreprise).
• Le système actuel est considéré comme beaucoup trop compliqué.

Afin d’améliorer le système actuel 12 mesures ont été mise en place :

1. Tous les salariés verront leur Compte Personnel de Formation crédité de 500 € par an afin de choisir leurs formations en toute liberté.

• Les salariés à temps plein verront son CPF crédité de 500 € par an.
• Au bout de 10 ans, le CPF atteindra le plafond maximal de 5000 €, l’entreprise pourra y ajouter un abondement.
•  Les salariés en CDD se verront leurs comptes crédités de façon prorata temporis.
• Le CPF est un droit personnel garanti collectivement.

1. Les salariés non qualifiés se verront leurs compte CPF crédité de 800 € par an.

• Les salariés non qualifiés recevront 800€ sur le CPF et celui-ci sera plafonné à 8000 €.
• Cela permettra aux salariés sans qualification professionnelle de changer plus rapidement de catégorie professionnelle et ainsi d’évoluer professionnellement.

1. Tous salariés à temps partiel auront davantage de droit.

• Les salariés travaillant à mis temps ou plus bénéficieront des mêmes droits que les salariés à temps plein.

1. Les CPF de transition apportera davantage de droits pour les formations longues

• Les salariés ayant un projet de formation assez long et n’ayant pas assez de crédit sur leurs CPF pour le financer auront droit au système d’abondement après la validation d’une commission partenaire.

1. Les formations seront accessibles et évaluer en toute transparence.

• Mise en place d’une application mobile CPF pour les salariés et demandeur d’emploi qui permettra :

• De connaitre les droits acquis sur son compte.
• De connaitre toute les informations relatives aux formation disponible.
• S’inscrire à la formation en quelque click.

1. Création d’un conseil en évolution professionnelle pour accompagner les salariés.

• Présent sur tout le territoire.
• Permettra de suivre l’évolution des compétences des salariés, définir un projet professionnel...

1. Les demandeur d’emploi auront davantage accès à la formation.

• Des modules de remise à niveau sur les compétences de base et les savoirs numériques seront systématiquement proposé aux demandeur d’emploi qui le souhaite.
• Beaucoup plus de demandeur d’emploi seront formé.
• Dès le 1er mois, les demandeur d’emploi seront accompagnés pour identifier leurs besoins et aspiration puis accompagnés dans une parcours de formation adapté.

1. Les TPE et PME bénéficieront d’une solidarité financière des grandes entreprises pour faciliter l’accès de leurs salariés à la formation.

• Le plan de formation des TPE et PME sera pris en charge par un système de mutualisation financière.
• Mise en place d’un système de solidarité des grande entreprise vers les TPE et PME.

1. Les entreprises ne paieront plus qu’une seule cotisation, la cotisation formation professionnelle, au lieu de deux.

• Le taux de cotisation actuel ne sera pas augmenté.

1. La cotisation formation professionnelle sera automatiquement collecté par l’Urssaf.

• Cela permettra de simplifier les démarches administratives des entrerprises.
• Les entreprises ne seront plus sollicitées par plusieurs organisme pour s’acquitter de leur contribution formation et de leurs taxe d’apprentissage.
• Pour les entreprises il n’y aura plus aucune démarche administrative particulière en matière de formation.

1. La construction du plan de formation sera fortement simplifiée.

• Les entreprises ne seront plus contraintes de construire un plan de formation en faisant la distinction entre les actions d’adaptation au poste de travail et les actions de développement des compétences et les périodes de professionnalisation.
• Les catégories inutiles du plan de formation seront supprimées.
•  Les employeurs ont l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leurs postes de travail et de veiller au maintien de leur employabilité.

1. L’innovation pédagogique sera libérée et encouragée.

• La définition de l’action de formation sera revue afin de libérer l’innovation pédagogique, encourager les formations innovantes, simplifié la formation en situation de travail.

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