Les organisations syndicales

Pour mon objet d’étude j’ai choisit de développer le thème des organisations syndicales pour que nous puissions s’interroger sur les syndicats des salariés et les syndicats des employeurs.

Ce sujet nous pousse à nous demander :

• Qu’est ce qu’un syndicat ?
• Quels sont les syndicats des salariés et quel est leur rôle ?
• Quelles sont les organisations représentatives des employeurs ?
• Quels sont les moyens d’action des syndicats ?

Pour cela nous étudierons tout d’abord le rôle des syndicats (Annexe 1) puis la présentation des organisations syndicales (Annexe 2) et enfin les moyens d’action des syndicats (Annexe3)

1. Le syndicat

Un syndicat est une association de personnes qui ont pour but de défendre les droits et les intérêts professionnelles de leurs membres.

Cette association de personne regroupe des personnes qui pratiquent le même métier ou des professions identiques.

Elle peut négocier et signer des contrats collectifs.

Les syndicats sont autorisés en France depuis la loi du 21 mars 1884 de Waldeck-Rousseau.

1. Les syndicats des salariés et leurs rôles

En France cinq syndicats sont des organisations représentatives des salariés :

• La Confédération Française et Démocratique du Travail (CFDT), 
• Force Ouvrière (CGT-FO), 
• La Confédération Générale du Travail (CGT),
• La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC),
•  La Confédération française de l’encadrement (CFE-CGC).

Les syndicats doivent assurer une communication au sein de l’entreprise par exemple transmettre aux salariés les informations obtenus lors d’une réunion ou les informer sur leurs droits individuels.

S’il y a un conflit entre les salariés et les employeurs, les syndicats doivent défendre les intérêts des salariés auprès des directions et ils peuvent aussi organiser des grèves, des manifestations…

En cas de conflits individuels les syndicats doivent défendre les intérêts des salariés auprès des instances hiérarchiques et les soutenir.

Les syndicats assurent un dialogue entre l’Etat, les employeurs et les salariés.

Quand les syndicats représentent les salariés, ils peuvent signer des conventions collectives avec l’Etat et les employeurs, ces conventions vont mettre en règle les conditions de travail pour tous les salariés.

Les syndicats ont aussi un rôle « Gestionnaire d’organismes fondamentaux » pour la vie des salariés.

Ils peuvent gérer aussi les caisses nationales d’assurance maladie, d’allocation familiales et d’indemnisation des chômeurs et de retraite.

1. les organisations représentatives des employeurs

Les organisations représentatives des employeurs sont moins nombreuses que celles des salariés.

Il existe trois organisations représentatives des employeurs :

• MEDEF (Mouvement des entreprises de France), défend des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité.

D’après une étude 90% de ses membres sont des entreprises de moins de 50 salariés,

• CGPME (Confédération générale des petites et moyennes entreprises), défend et protège les intérêts des petites et moyennes entreprises,
• UPA (Union professionnelle artisanale), représente et défend l’artisanat et le commerce de proximité par exemple (Épiceries, boulangeries, cordonneries …).

Tout autre syndicat doit se présenter et montrer son indépendance et son activité dans l’entreprise pour construire une nouvelle section syndicale.

1. Les moyens d’action des syndicats

Les syndicats ont plusieurs moyens d’action que la loi leur accorde :

• La négociation : les syndicats ont le droit d’avoir une négociation avec l’Etat ou les employeurs afin de défendre les droits et les intérêts de leurs membres.

Il existe deux différents niveaux de négociations :

• Accords au niveau interprofessionnels ou de branche d’activité,
• Accords au niveau de l’entreprise ou d’un regroupement de petits établissements.

• La grève : est une action traditionnelle des syndicats et le droit de grève à était établi depuis la loi de 1864.

Il existe des catégories de personnels qui n’ont pas le droit de faire grève :

• Personnel de police,
• Compagnies républicaines de sécurité (CRS),
• Magistrat judiciaires,
• Militaires,
• Personnels des services extérieurs de l’administration pénitentiaire,
• Personnels des transmissions du ministère de l’Intérieur.

Autres catégories qui doivent assurer même en période de grève un service minimum :

• Agents hospitaliers,
• Agents de la navigation aérienne,
• Transports en commun…

Pour les écoles l’accueil des élèves doit être assuré si les professeurs font grève.

• La manifestation : en général une grève doit être accompagnée d’une manifestation pour faire connaître les causes du problème.

Il y a aussi des manifestations qui peuvent être organisées hors des périodes de grève, par exemple :

• Défilé traditionnel du 1er mai

• Au sein de l’entreprise : les syndicats ont plusieurs moyens d’action comme :

• Le droit de réunir les salariés,
• Le droit d’affichage des documents …

ANNEXES

Le rôle d’un syndicat

Les syndicats assurent la défense collective et individuelle des intérêts des salariés, au niveau national et à l’échelle de l’entreprise.

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