L'adaptation à l'emploi et la formation professionnelle
Étude de cas : L'adaptation à l'emploi et la formation professionnelle. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar marionlelong01 • 21 Septembre 2016 • Étude de cas • 431 Mots (2 Pages) • 2 072 Vues
Chapitre 9 : L’adaptation à l’emploi et la formation professionnelle
Dossier 1 : Les différents dispositifs de formation professionnelle
Employabilité = La possibilité de pouvoir trouver ou retrouver un travail. Le patron à l’obligation de maintenir le salarié à un certain niveau de compétence pour qu’il continue d’être compétitif sur le marché du travail. Si un salarié souhaite changer de banche, il ne peut pas lui interdire la formation adéquate.
- Les dispositifs de formation professionnelle utilisables à l’initiative du salarié :
- Le CPF (Compte Personnelle de Formation) qui à été remplacé par le DIF
- Les contraintes que fait naître une telle demande de formation pour l’entreprise sont :
- Contrainte financière = La contribution financière de l’OPCA (coût pour l’entreprise)
- Contrainte organisationnelle = Absence du salarié sur ces temps de formation (assurer le remplacement du ou des salariés)
| Droit individuel à la formation | Congé individuel de formation |
Avantages pour le salarié : | • La formation est financée par l’entreprise. • Il s’agit d’un droit qui se recompose avec le temps. LE CPF . Jusqu’à 150 H + Bonus (employeur ou OPCA) + amende à l’issue du Récapitulatif Parcours Professionnel. . Entretien Obligatoire Professionnel, pour discuter des formations voulues et de l’évolution professionnelle. | • Il concerne un choix relativement large de formations, libre choix. • La formation se fait sur le temps de travail. • La formation peut être financée par l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé. • L’entreprise ne peut durablement refuser une telle demande de congé. |
Avantages pour l’entreprise : | • Le volume d’heures de formation en jeu est relativement faible. • La formation se fait en dehors du temps de travail. | • Pas de financement à prévoir, sauf si prise en charge volontaire déductible. |
Même si l’entreprise devra financer la période de formation du salarié, elle a intérêt à ce que cette formation se fasse sous le statut de DIF. Le principal avantage pour elle réside dans le fait que la désorganisation importante que fera naître cette absence sera de faible durée (au maximum 120 heures). De plus, le coût est à relativiser dans la mesure où M. Bernard pourra intégrer les dépenses engagées dans le cadre des dépenses imputables au titre de la formation professionnelle (document 3).
- Il s’agit ici pour les étudiants de faire le rapprochement entre le droit individuel à la formation et le compte personnel de formation (notion 5). A priori non, dans la mesure où le compte personnel de formation est amené à remplacer le DIF sans que les avantages repérés ne disparaissent lors de cette évolution législative. Il est à noter que toutes les modalités de fonctionnement du compte personnel de formation ne sont pas connues à ce jour.
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