Les difficultés d’intégration des publics spécifiques
Résumé : Les difficultés d’intégration des publics spécifiques. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar Céline Walou • 5 Décembre 2019 • Résumé • 1 189 Mots (5 Pages) • 1 488 Vues
Les difficultés d’intégration des publics spécifiques
Public | Ressources ou solutions | Dispositifs, mesures | Autres |
Exemple : public illettré | Travailler sur l’illettrisme parallèlement à l’emploi (solution à long terme) Un référent tuteur pour créer du lien Une transmission orale des règles de sécurité Un atelier sécurité en amont de l’intégration Les symboles pour chaque consigne de sécurité Transmission orale des consignes Un tuteur ou référent interne à l’entreprise Une PMSMP avant l’embauche avec tuteur de façon à bien s’imprégner du fonctionnement | Voir localement Contrat de professionnalisation Financements de la fonction tutorale par les OPCA (voir fiche-tutorat-unifaf- 2013) EMTPR ou PMSMP en amont du contrat Selon contrat, professionnalisation incluse | Contacter l’ANLCI : informer l’employeur de l’existence de l’ANLCI Consulter le délégué syndical de l’entreprise pour savoir si des actions sont en place Si le salarié en est d’accord, informer l’employeur de la difficulté pour bien choisir le tuteur éventuel. Construire avec l’employeur le parcours d’insertion du salarié pour assurer sa Progression |
Les jeunes | Un atelier sécurité en amont de l’intégration Une PMSMP avant l’embauche avec tuteur de façon à bien s’imprégner du fonctionnement Un tuteur ou référent interne à l’entreprise pour créer un lien Formation en interne Softs-skill Visite de l’entreprise |
| Un salarié sécurité de l’entreprise sera en charge de la formation -Aide financière pour la mobilité : en route pour l’emploi, pass pass, aide à la mobilité (SJT)
|
Les TH | Aménagement des postes selon le handicap (ergonome) Journée sensibilisation du handicap auprès des autres salariés Informer l’employeur des aides possibles (Agefiph) Un tuteur ou référent interne à l’entreprise pour créer un lien |
Kit de sensibilisation du handicap avec OETH.org et inviter CAP EMPLOI et service santé travail. Le kit de sensibilisation au handicap a pour objectif de : 1. modifier la perception des salariés sur les situations de handicap au travail 2. démontrer l’intérêt d’être reconnu travailleur handicapé et informer sur les démarches à entreprendre 3. faciliter les échanges autour du handicap au sein des établissements -Contrats d’apprentissage (généralisation des référents handicaps en CFA) -PMSMP en amont | |
Les Séniors | Formation pour actualiser les compétences Journée d’intégration pour éviter les conflits intergénérationnels (si jeune dans l’entreprise) Un tuteur ou référent interne à l’entreprise pour créer un lien VAE en cours de contrat | -Formation tutorat financée par le plan de développement des compétences de l’entreprise et l’OPCO qui gère les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations, allocations formation, transport, repas et hébergement. -Contrat de pro : aide de l’Etat de 2000€ pour les 45 ans et plus -VAE | -Evènement intergénérationnel mis en place par l’entreprise -PMSMP, POE, AFPR, MRS (outils d’aide au recrutement) |
Les détenus | Un tuteur ou référent interne à l’entreprise pour créer un lien PMSMP / Sensibilisation à la discrimination | -Formation tutorat financée par le plan de développement des compétences de l’entreprise et l’OPCO qui gère les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations, allocations formation, transport, repas et hébergement. -Conventions Pôle Emploi pour PMSMP | |
Les migrants | Travailler sur le Français parallèlement à l’emploi (solution à long terme) Un référent tuteur pour créer du lien Une transmission orale des règles de sécurité Un atelier sécurité en amont de l’intégration Les symboles pour chaque consigne de sécurité Transmission orale des consignes Un tuteur ou référent interne à l’entreprise Une PMSMP avant l’embauche avec tuteur de façon à bien s’imprégner du fonctionnement Journée d’intégration avec la venue d’association pour expliquer les différences culturelles, auberge espagnole Accompagnement administratif renforcé | -PIAL (parcours d’intégration par l’apprentissage de la langue, pour les – de 26 ans) -Formation tutorat financée par le plan de développement des compétences de l’entreprise et l’OPCO qui gère les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations, allocations formation, transport, repas et hébergement. Conventions Pôle Emploi pour PMSMP | -Prendre contact avec une association pour les cours de français et s’assurer de l’obtention du CIR. (Contrat d’intégration Républicain) -FLE/FLI/HOPE -Mettre en place un atelier règles de sécurité (par un salarié de l’entreprise) -Construire avec l’employeur le parcours d’insertion du salarié pour assurer sa progression -Faire intervenir France Terre d’Asile à la journée. |
Les gens du voyage | Symboliser les consignes de sécurité par des pictogrammes Une PMSMP avant l’embauche avec tuteur de façon à bien s’imprégner du fonctionnement Proposer en parallèle de l’emploi des cours de remise à niveau Un tuteur ou référent interne à l’entreprise | -Formation tutorat financé par le plan de développement des compétences de l’entreprise et l’OPCO qui gère les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations, allocations formation, transport, repas et hébergement. -Conventions Pole Emploi pour PMSMP | -Prendre contact avec une association pour les cours de français |
Les militaires en reconversion | Tutorat Livret d’accueil | Formation tutorat financé par le plan de développement des compétences de l’entreprise et l’OPCO qui gère les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations, allocations formation, transport, repas et hébergement. | Proposer son aide à l’élaboration du livret d’accueil |
Les parents isolés | Aide financière à la garde d’enfant (CAF, département…), mise en place de télé-travaille selon le métier, tutorat, PMSMP | Formation tutorat financé par le plan de développement des compétences de l’entreprise et l’OPCO qui gère les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations, allocations formation, transport, repas et hébergement. Conventions Pole Emploi pour PMSMP AGEPI= Aide à la garde d’enfants – de 10 ans) pour parents isolés d’un montant max de 520€ et versée en une seule fois. Elle varie en fonction du nombre d’enfants et de la durée de travail ou de formation. Aide pour la cantine des communes Aide pour la cantine du conseil général (trajet Ecole/domicile à +de 3KM) | |
Les demandeurs d’emploi longue durée (DELD) | Une PMSMP avant l’embauche avec tuteur de façon à bien s’imprégner du fonctionnement Un tuteur ou référent interne à l’entreprise Accompagnement à l’emploi (softs kills ou autre) Aides financières pour faciliter l’intégration | Formation tutorat financé par le plan de développement des compétences de l’entreprise et l’OPCO qui gère les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations, allocations formation, transport, repas et hébergement. Conventions Pôle Emploi AGEPI= Aide à la garde d’enfants – de 10 ans) pour parents isolés d’un montant max de 520€ et versée en une seule fois. Elle varie en fonction du nombre d’enfants et de la durée de travail ou de formation. Aide pour la cantine des communes Aide pour la cantine du conseil général (trajet Ecole/domicile à +de 3KM) APRE : Aide Personnalisée au Retour à l’Emploi (financée ou non selon chaque département) : réparation de véhicule (max 1000€), frais vestimentaire (500€), aide au permis de conduire en fonction des enveloppes budgétaire régional (max 1200€) | Activ emploi par le conseil régional (NORD) (150€ par BRSA/ an), le référent RSA ou conseiller PE fait la demande : achat de matériel professionnel, déplacement professionnel, garde d’enfant(s) Garage solidaire SJT : Aide financière du département pour financer le permis de conduire (aide permis B pour l’emploi) |
...